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　　(3)報考崗位要求的職業(yè)資格等證件原件及復印件。暫未取得教師資格證書的，須提供《普通話水平測試等級證書》和在有效期內的中小學教師資格考試合格證明等相關證明證書原件及復印件。

　　(4)在職人員須提供所在單位(具有人事管理權限)出具的同意報考證明原件;在編教師還須簽署教育主管部門同意報考的意見。證明正文中應注明考生的身份證號碼、出證單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話并加蓋相應公章，請考生提前準備，以免影響面試資格確認。

　　(5)《孟州市2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(登錄原報名網(wǎng)站用A4紙自行打印、簽名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2張。

　　3.面試形式及內容

　　(1)綜合類面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力和氣質形象等。面試時間不超過10分鐘，滿分為100分。

　　(2)教育類采取試講方式，主要測試應試者掌握課程內容、組織課程實施、運用教學語言與實現(xiàn)教學目的等基本素質和教學技能。面試時，備課20分鐘，試講10分鐘，滿分為100分。

　　4.面試成績

　　面試時，實際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有考生面試。

　　考生面試成績達不到70分的不得進入體檢程序。

　　(三)考試總成績

　　綜合類崗位考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　教育類崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　綜合類如報考同一崗位考生總成績并列，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定考試總成績名次;如筆試成績也相同，則根據(jù)需要加試面試確定名次。

　　教育類如報考同一崗位考生總成績并列，則按照面試成績從高分到低分的順序確定考試總成績名次;如面試成績也相同，則根據(jù)需要加試答辯確定名次。

　　六、體檢

　　(一)確定體檢對象

　　根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績名次從高到低等額確定體檢對象，并在指定網(wǎng)站發(fā)布體檢公告。

　　體檢對象應根據(jù)體檢相關公告要求，攜帶有關資料按時領取《體檢通知書》。體檢時間、集中地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

　　逾期未領取《體檢通知書》的考生，視為自動放棄體檢資格。

　　放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補。

　　未按規(guī)定參加體檢及體檢不合格的，不得確定為考察人選。

　　(二)體檢標準

　　體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

　　七、考察

　　根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選�？疾煊擅现菔腥肆�資源和社會保障局組織，用人單位或主管部門具體實施。

　　考察主要內容包括：考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考察人選資格條件進行復查。

　　考察人選應根據(jù)考察相關公告要求，配合考察組進行考察。

　　考察階段出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

　　八、公示和聘用

　　根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。

　　公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權限和有關規(guī)定，納入事業(yè)單位編制管理，辦理相關聘用手續(xù)。

　　若擬聘用人員一個月內(從聘用文件印發(fā)之日起算)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，不再遞補。

　　此次所有崗位新聘用人員在孟州市事業(yè)單位的最低服務年限為5年(含試用期)。未滿5年的，除考錄公務員外，不同意參加企業(yè)、事業(yè)等單位的招聘，不得調動到孟州市外工作。新聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)為5年。簽訂聘用合同時，須明確最低服務年限等約定事項和權責關系。

　　新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。