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　　(三)資格審查

　　1.資格初審時間：2024年5月13日。由姚安縣發(fā)展和改革局2024年緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織工作人員對應(yīng)聘者報名時上傳(提交)的材料進行資格初審，資格初審的主要內(nèi)容為：應(yīng)聘者是否符合所報崗位規(guī)定的范圍對象和學歷、專業(yè)及其他資格條件;是否符合應(yīng)聘的其他要求。資格初審結(jié)果不作為是否符合招聘條件的最終認定結(jié)果，因本人不真實準確填寫信息、弄虛作假或不按要求操作造成的一切后果由本人負責。資格初審結(jié)果2024年5月14日以電話通知方式告知本人。

　　2.若資格初審合格人數(shù)未達到招聘崗位數(shù)2倍的，取消該崗位。

　　(四)考試

　　1.方式一：若資格初審合格人數(shù)超過10人的，按“干什么、考什么”原則，采用筆試+面試方式進行。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識，設(shè)定分值為100分，筆試時間為120分鐘。筆試結(jié)束后按筆試成績?nèi)「鲘徫磺?名進入面試，第三名成績并列的一并進入面試。筆試不指定教材，不委托任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。筆試成績在現(xiàn)場公示3日并以電話方式告知本人。

　　筆試時間：2024年5月25日8:00—10:00，地點：姚安縣教師進修學校一樓102室。

　　2.方式二：若資格初審合格人數(shù)低于或等于10人的，采用面試方式進行。

　　面試時間：2024年5月25日14:00—20:00，地點：姚安縣教師進修學校一樓102室�？忌�于2024年5月25日8:00—11:00到姚安縣教師進修學校一樓102室領(lǐng)取《面試通知》。具體要求以單位發(fā)出的《面試通知》為準。

　　3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試進行，面試測評的內(nèi)容為：知識儲備和知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表、自我情緒控制、求職動機等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素等。每位考生面試時間為20分鐘。面試分數(shù)的具體計算方法按試題評分要求、規(guī)則確定。

　　4.最終成績以面試成績?yōu)閿M聘人員成績，面試成績低于70分的視為面試不合格，不得參與后續(xù)考察和體檢。

　　(五)資格復(fù)審

　　1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試測試得分，從高分到低分的順序按崗位招聘計劃1:1的比例等額確定進入資格復(fù)審人員，若出現(xiàn)面試成績相同，按筆試成績較高順序優(yōu)先確定進入資格復(fù)審人員，如筆試成績、面試成績相同，則按退役士兵、農(nóng)村基層服務(wù)項目人員、持有崗位履行職責相關(guān)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證人員、學歷較高人員、戶籍地為楚雄州人員的順序確定進入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程。

　　2.資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進行，由姚安縣發(fā)展和改革局組織，具體時間由用人單位電話通知相關(guān)人員。資格復(fù)審時報考人員須提供的主要證件：居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證等有關(guān)材料原件。

　　資格復(fù)審主要審核報考人員是否具備招聘崗位要求的具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項或資格復(fù)審時不能提供相關(guān)證件原件材料的，即視為不符合招聘條件。資格復(fù)審不合格或未按時參加資格復(fù)審的報考人員，終止后續(xù)聘用環(huán)節(jié)，取消體檢、考察資格。

　　(六)體檢、考察及聘用

　　1.體檢：由姚安縣發(fā)展和改革局組織資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員到指定公立醫(yī)院進行體檢，費用自行承擔，體檢標準參照錄用公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。具體體檢時間由用人單位另行通知。

　　2.考察：由姚安縣發(fā)展和改革局組織對資格復(fù)審合格的人員進行考察，主要考察應(yīng)聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及崗位匹配程度，對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、誠信記錄等情況進行考察，全面了解掌握擬聘用人員的現(xiàn)實情況，審核應(yīng)聘人員檔案、查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

　　3.確定擬聘人選和公示：經(jīng)考察、體檢合格的人員在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，辦理聘用手續(xù);對在公示期內(nèi)反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。