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　　2.現(xiàn)場報名：臨時參加招聘會的人員，在面試時可現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名人員攜帶上述材料的原件和復印件直接進入資格審查程序。

　　(三)資格審查

　　應聘人員需攜帶所有網(wǎng)上提交電子材料的原件，到指定地點接受現(xiàn)場資格審查。學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對應聘人員報名資格進行審查確認。資格審查合格者，確定為參加面試人選，參加面試人員名單在學校官網(wǎng)上公布。資格審查將貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，取消應聘資格。資格審查結(jié)果在學校官網(wǎng)公布，請應聘人員及時予以關注。

　　(四)考核

　　1.考核方式

　　校園招聘考核采取面試方式進行。開考崗位招聘數(shù)額與有效報名人數(shù)應達到1:2的比例，未達到1:2時，將取消或削減該崗位招聘計劃。報考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合招聘條件且未被取消的崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　　2.考核時間地點

　　考核時間、地點統(tǒng)一在學校官網(wǎng)另行通知，請應聘人員及時關注。

　　3.考核內(nèi)容

　　面試包括試課、答辯、榮譽獎勵與學術水平三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)滿分為100分，按6：2：2的比例計入面試成績。

　　(1)試課：參加試課人員現(xiàn)場抽簽確定試課順序，現(xiàn)場隨機抽取試課題目，備課40分鐘后講授課程。試課時間不超過15分鐘。主要考察教學內(nèi)容掌握、重點難點分析、教學設計、教學方法、教師素養(yǎng)以及對教學法的理解和應用等方面，要求有板書。

　　(2)答辯：時間不超過5分鐘。主要考察師德修養(yǎng)、語言表達能力、應變協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識及職業(yè)技能、科研能力、綜合分析、解決實際問題等方面。

　　(3)榮譽獎勵與學術水平：對應聘者在大學本科和研究生階段獲獎情況和科研情況進行賦分。

　　4.評分方法

　　采取去掉一個最高分和一個最低分的評分辦法，以有效分的平均值為應聘人員的實際得分，實際得分按四舍五入保留兩位小數(shù)，現(xiàn)場公布最后得分。

　　5.錄用原則

　　合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的不予錄用。

　　已過合格分數(shù)線人員，根據(jù)面試成績由高分到低分錄用;若總成績相同，則根據(jù)試課成績由高到低錄用;若試課成績?nèi)韵嗤�，則需加試一道面試題后，根據(jù)面試成績由高到低錄用。

　　6.現(xiàn)場簽約

　　經(jīng)考核合格，在雙方自愿的基礎上按照相關法律、政策規(guī)定，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。如違約，將承擔違約責任，交納一定數(shù)額違約金。

　　(五)體檢

　　應聘人員在取得學歷、學位證書后，由朝陽市人社局統(tǒng)一組織擬聘用人員進行體檢，按照《公務員體檢標準》執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自行承擔。

　　(六)考察

　　按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)聘用崗位的要求，采取多種形式，對被考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績進行調(diào)查了解，并對被考核人員資格條件進行復查�？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考核人員。考核合格者，確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在朝陽人力資源和社會保障局官網(wǎng)、朝陽師范高等專科學校官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議人員辦理備案手續(xù)。對于公示有異議的人員，朝陽市人社局會同朝陽師范高等�？茖W校調(diào)查核實，并提出處理意見。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，試用期內(nèi)考核不合格的解除聘用關系�？己撕细衿笧槭聵I(yè)單位編制內(nèi)人員，享受國家事業(yè)單位相關工資福利待遇,最低聘期5年。聘期內(nèi)提出調(diào)動、辭職等離校要求的，根據(jù)雙方協(xié)議及學校有關規(guī)定，承擔違約責任。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。