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　　2.現(xiàn)場報(bào)名：臨時(shí)參加招聘會(huì)的人員，在面試時(shí)可現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名人員攜帶上述材料的原件和復(fù)印件直接進(jìn)入資格審查程序。

　　(三)資格審查

　　應(yīng)聘人員需攜帶所有網(wǎng)上提交電子材料的原件，到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格審查。學(xué)校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查合格者，確定為參加面試人選，參加面試人員名單在學(xué)校官網(wǎng)上公布。資格審查將貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)予以關(guān)注。

　　(四)考核

　　1.考核方式

　　校園招聘考核采取面試方式進(jìn)行。開考崗位招聘數(shù)額與有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到1:2時(shí)，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招聘條件且未被取消的崗位，未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　　2.考核時(shí)間地點(diǎn)

　　考核時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一在學(xué)校官網(wǎng)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　3.考核內(nèi)容

　　面試包括試課、答辯、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)術(shù)水平三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)滿分為100分，按6：2：2的比例計(jì)入面試成績。

　　(1)試課：參加試課人員現(xiàn)場抽簽確定試課順序，現(xiàn)場隨機(jī)抽取試課題目，備課40分鐘后講授課程。試課時(shí)間不超過15分鐘。主要考察教學(xué)內(nèi)容掌握、重點(diǎn)難點(diǎn)分析、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教師素養(yǎng)以及對(duì)教學(xué)法的理解和應(yīng)用等方面，要求有板書。

　　(2)答辯：時(shí)間不超過5分鐘。主要考察師德修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能、科研能力、綜合分析、解決實(shí)際問題等方面。

　　(3)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)術(shù)水平：對(duì)應(yīng)聘者在大學(xué)本科和研究生階段獲獎(jiǎng)情況和科研情況進(jìn)行賦分。

　　4.評(píng)分方法

　　采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的評(píng)分辦法，以有效分的平均值為應(yīng)聘人員的實(shí)際得分，實(shí)際得分按四舍五入保留兩位小數(shù)，現(xiàn)場公布最后得分。

　　5.錄用原則

　　合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄用。

　　已過合格分?jǐn)?shù)線人員，根據(jù)面試成績由高分到低分錄用;若總成績相同，則根據(jù)試課成績由高到低錄用;若試課成績?nèi)韵嗤�，則需加試一道面試題后，根據(jù)面試成績由高到低錄用。

　　6.現(xiàn)場簽約

　　經(jīng)考核合格，在雙方自愿的基礎(chǔ)上按照相關(guān)法律、政策規(guī)定，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。如違約，將承擔(dān)違約責(zé)任，交納一定數(shù)額違約金。

　　(五)體檢

　　應(yīng)聘人員在取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，由朝陽市人社局統(tǒng)一組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，按照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(六)考察

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)被考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考核人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考核人員�？己撕细裾撸�確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在朝陽人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、朝陽師范高等�？茖W(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有異議的人員，朝陽市人社局會(huì)同朝陽師范高等�？茖W(xué)校調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的解除聘用關(guān)系�？己撕细衿笧槭聵I(yè)單位編制內(nèi)人員，享受國家事業(yè)單位相關(guān)工資福利待遇,最低聘期5年。聘期內(nèi)提出調(diào)動(dòng)、辭職等離校要求的，根據(jù)雙方協(xié)議及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。