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    2024年運城市芮城縣校園招聘高學歷專業(yè)技術(shù)人員公告(一)
    2024-04-12 09:07:17   地區(qū):山西   瀏覽:0

      筆試采取閉卷形式,具體科目為:《公共基礎(chǔ)知識》、《教育基礎(chǔ)理論》,滿分均為100分,兩個科目一堂考完,時長為180分鐘。筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》×50%+《教育基礎(chǔ)理論》×50%。考生憑有效期內(nèi)的第二代身份證、準考證入場參加筆試。

      2.面試

      面試采取講課的方式進行,主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)進行考察,備課30分鐘,面試時間不超過10分鐘,總分100分。

      如參加面試人數(shù)少于或等于崗位計劃而形不成競爭的,考生面試成績須達到70分,方可進入下一環(huán)節(jié)。

      3.綜合成績

      綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,綜合成績合格分數(shù)線為70分。若最后一名成績出現(xiàn)并列,則以面試成績排序,面試成績?nèi)韵嗤瑫r按面試加試成績排序。如直接參加面試,面試成績即為綜合成績。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)招聘工作領(lǐng)導組審定后公布。

      報考人員未按規(guī)定時間、地點參加考試的,視為自動放棄。

      (四)體檢和考察

      根據(jù)綜合成績按崗位招聘名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢考察人選。

      體檢工作在縣級及以上綜合醫(yī)院進行,體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執(zhí)行,體檢費用考生自理。體檢結(jié)束后,向社會公布體檢結(jié)果,體檢結(jié)論不合格需要復檢的,應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院進行。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向工作領(lǐng)導組提交復檢申請,工作領(lǐng)導組應(yīng)盡快安排考生復檢。復檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。

      考察主要了解擬聘用人員在校期間學習情況、德才表現(xiàn)、獲得的榮譽獎勵、資格條件等情況。如有需要,用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘人員所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

      體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位,從報考同一崗位且考試綜合成績合格人員中,按照綜合成績由高分到低分依次進行遞補。綜合成績出現(xiàn)并列時,依照面試成績由高分到低分確定。遞補工作只進行一次。

      (五)公示

      體檢、考察結(jié)束后,對擬聘人員在芮城縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后,未有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映問題經(jīng)查實影響聘用的,取消其擬聘用資格,取消后的空缺崗位不再遞補。對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

      (六)聘用與管理

      經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員,公示無異議者,經(jīng)縣校園招聘領(lǐng)導組批準后,與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)協(xié)議(含試用期1年),辦理全額事業(yè)人員編制和聘用手續(xù),試用期間其工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      五、招聘紀律

      1.校園招聘工作要嚴格按照規(guī)定程序和要求進行。確保每個環(huán)節(jié)部署周密落實到位,做到程序嚴謹、操作規(guī)范,切實維護招聘工作的嚴肅性和公正性。

      2.招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行,不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律,主動接受監(jiān)督,嚴禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利,搞不正之風。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,一經(jīng)查實,對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

      3.招聘工作回避制度按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當實行回避。

      4.報考人員要嚴格遵守招聘紀律,如實提交有關(guān)證件和材料,對弄虛作假、違規(guī)作弊的,一經(jīng)查實,取消報考資格或聘用資格,并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。