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　�、叱兄Z書(附件3)。

　　以上資料，將證件或證明按順序掃描，放入一個文件夾內(nèi)，以壓縮包形式發(fā)送至對應(yīng)報名郵箱。壓縮包命名格式為“報名崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

　　3.報名要求

　　報考人員須在規(guī)定時間，依據(jù)公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫并提交報名表等相關(guān)材料。

　　每位應(yīng)聘人員限報一個招聘單位的一個招聘崗位。

　　考生要誠信報名。報考人員對網(wǎng)上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責(zé)。(其中應(yīng)聘者《報名表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致;如畢業(yè)學(xué)校按照一級學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學(xué)具體專業(yè);國外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由招聘單位結(jié)合崗位需求進行認定。)報考人員應(yīng)確認本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件。

　　本次招聘實行告知承諾制。報考人員應(yīng)確認本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件。報名時，報考人員須仔細閱讀并簽訂誠信承諾書。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負。

　　報考人員填報信息應(yīng)真實準確完整。因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由其本人承擔(dān);提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格;偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　4.資格初審

　　資格初審由縣教科局組織實施。

　　根據(jù)報名資格和基本條件對報考人員提交的報名材料進行資格審查。報名人員在提交報考申請1日后，由工作人員告知初審結(jié)果。對通過資格初審的，將通知本人復(fù)審及考試時間、地點等信息;未通過初審的，將及時告知本人。報名結(jié)束后，報考人員不能再提交資格審查、修改報名信息或改報其他崗位。

　　取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報考人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由各招聘主管部門公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相應(yīng)專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

　　(二)資格復(fù)審    

　　資格復(fù)審由縣教科局組織實施，采取現(xiàn)場審查的方式進行。

　　1.資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供所有報名材料的原件及復(fù)印件一份。

　　材料不全或所提供的材料與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　2.發(fā)放準考證。通過資格復(fù)審者，招聘單位將發(fā)放準考證，考試時間、地點以準考證為準。

　　(三)考試

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員憑準考證參加考試。本次校園招聘筆試和面試工作由招聘單位委托具有資質(zhì)的第三方機構(gòu)統(tǒng)一組織實施。

　　若同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不達1：5，則直接進行面試，面試總分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，面試成績即為綜合成績。

　　若同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達1：5，則采取先筆試后面試的方式進行。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘人數(shù)1：3比例確定面試人選，不達1:3比例的按實有人數(shù)確定面試人選。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

　　報考人員未按規(guī)定時間、地點參加考試的，視為放棄資格。

　　1.筆試

　　(1)命題和閱卷：由招聘單位委托第三方機構(gòu)組織實施。

　　(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分。考試時間為120分鐘。

　　(3)筆試內(nèi)容為報考崗位所需學(xué)科專業(yè)知識。

　　2.面試

　　面試采取現(xiàn)場無反饋教學(xué)形式進行。其中學(xué)科教師面試采取說課和理論解答等方式進行，每位應(yīng)聘人員面試時間為15分鐘;專業(yè)教師面試采取說課和實踐操作方式進行，每位應(yīng)聘人員面試時間為20分鐘。

　　面試重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。