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　　教師崗位面試采取專業(yè)課無(wú)反饋試講的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

　　綜合崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。

　　醫(yī)療崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

　　面試成立面試考官組，每個(gè)考官組為5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，全部為外聘專業(yè)人員。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

　　若同一崗位最后2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，則按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢、考察人選;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)由高到低排列。

　　面試工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄音、錄像。

　　面試成績(jī)、綜合成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由各招聘主管部門組織實(shí)施。

　　1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在原報(bào)名網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(涉及教師崗位的可參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》和《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　有殘疾人應(yīng)聘的，崗位體檢條件由省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門根據(jù)崗位需要和殘疾人身體狀況確定。

　　3.考察內(nèi)容：要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由社區(qū)或村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且考試綜合成績(jī)合格人員中，按綜合成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。

　　因體檢、考察不合格形成的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在襄汾縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用批復(fù)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。