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　　面談：資格審查通過人員全部進入面談，面談主要考察儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、職業(yè)理想、從教愿望、個人特長等。面談單項成績總分為100分，以考官的評分求出平均分計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，占考試總成績的30%。面談成績從高分到低分按崗位以1：5確定進入說課人選，達(dá)不到上述比例的，實際參加面談人員全部進入說課。

　　說課：說課單項成績總分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，占考試總成績的70%。說課課題由招聘單位擬定，考生根據(jù)課題進行15分鐘以內(nèi)說課，面試考官組根據(jù)考生說課情況進行現(xiàn)場評分。說課成績以各位考官的評分求出平均分計算，四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　成績計算：教師類崗位考試總成績包含面談成績和說課成績。考試總成績=面談成績（百分制）×30%+說課成績（百分制）×70%�？偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ魞晌恍�數(shù)進行計算，總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的情況，以說課單項成績（須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分）確定排名先后。若再出現(xiàn)說課成績并列，無法確定進入下一環(huán)節(jié)人選時，由監(jiān)督組代表從說課備考題中隨機抽取其中一套，現(xiàn)場組織并列人員進行二次說課，根據(jù)二次說課成績的高低對并列人員先后進行排名，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。二次說課成績僅用于并列人員進行排名，不計入考生的總成績。

　　考試時間：2024年4月24日8:00。

　　考試地點：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)匯學(xué)樓1棟。

　　2.考試成績公示

　　考試工作結(jié)束后，考試成績當(dāng)場公布，并在“石屏人社”微信公眾號進行公示。

　�。ㄈ�）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　考試結(jié)束后，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，并現(xiàn)場簽訂協(xié)議。其總成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員進入資格復(fù)審，資格復(fù)審人員名單在“石屏人社”微信公眾號進行公示。

　�。ㄋ模┈F(xiàn)場資格復(fù)審

　　現(xiàn)場資格復(fù)審由中共石屏縣委組織部、石屏縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書、證明材料的紙質(zhì)原件。以上材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交復(fù)印件各一份�，F(xiàn)場資格復(fù)審時未能提供崗位要求的證書證件和相關(guān)材料、有關(guān)材料主要信息不實影響資格審查結(jié)果的，以及不符合崗位招聘條件和公告有關(guān)規(guī)定的，資格復(fù)審不合格，招聘工作主管部門有權(quán)取消該報考人員參加后續(xù)招聘程序的資格。資格復(fù)審的時間、地點等事項另行通知。因考生個人原因未及時查看公告，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　（五）體檢及考察

　　1.體檢。通過資格復(fù)審的人員進入體檢，體檢由石屏縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級及以上公立醫(yī)院進行體檢。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

　　對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.考察�？疾煊烧衅竼挝缓椭鞴懿块T按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》進行，主要了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況。（六）擬聘用人員公示