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　　注：《親屬關(guān)系承諾書》模板請自行從簡歷維護(hù)頁面頂端進(jìn)行下載，填寫并打印簽字后掃描成PDF格式文件進(jìn)行上傳。

　　3.相關(guān)要求：

　　網(wǎng)上報(bào)名材料一經(jīng)提交原則上不可更改，請務(wù)必仔細(xì)核查。確有因缺失材料影響資格審核結(jié)果需要補(bǔ)充材料的，可在資格審核工作完成前，聯(lián)系本次招聘咨詢電話，提出補(bǔ)交材料申請，經(jīng)學(xué)校受理后按有關(guān)要求完成補(bǔ)充材料提交。

　　(二)資格審核

　　學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)招聘條件、實(shí)際需要和履行崗位職責(zé)匹配程度，按照通過資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過資格審核人員名單并組織綜合評議。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)校通過電話、郵件或系統(tǒng)站內(nèi)信方式通知考核安排，到�？己藭r(shí)須提供報(bào)名所提交材料的原件，并簽署承諾書。未入圍考核的人員，學(xué)校不再另行通知。

　　(三)考核

　　1.考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　2.筆試為百分制，主要考核指導(dǎo)員(輔導(dǎo)員)應(yīng)具備的基本綜合知識和寫作能力。根據(jù)筆試成績由高到低，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例，確定面試考核名單。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，核減崗位招聘數(shù)量。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試、職業(yè)能力面試相結(jié)合的方式，各項(xiàng)面試考核均為百分制。結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘者基本素質(zhì)、應(yīng)變能力和問題處置能力等，成績低于70分者，不予合成面試總成績。職業(yè)能力面試主要考核應(yīng)聘者職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、半軍事管理能力等，職業(yè)能力面試成績低于70分者，不予合成面試總成績。面試總成績按照結(jié)構(gòu)化面試、職業(yè)能力面試成績1:1的比例核定。

　　4.考察人選根據(jù)面試總成績由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。若面試總成績出現(xiàn)并列，按照職業(yè)能力面試成績由高到低確定考察人選;如仍出現(xiàn)并列，按照筆試成績由高到低確定考察人選;如再出現(xiàn)并列，則面向成績并列人員重新組織面試。

　　(四)心理測試、體檢和綜合考察

　　1.組織考察人選參加學(xué)校心理測試，形成心理健康報(bào)告。

　　2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員如對體檢結(jié)果有異議，可申請復(fù)查一次，并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。

　　3.學(xué)校組成考察小組前往考察人選所在學(xué)校(單位)或者采取函調(diào)的形式進(jìn)行綜合考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、缺點(diǎn)不足等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)審，形成考察報(bào)告。

　　在心理測試、體檢和綜合考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的取消考察人選資格，不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自動放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按照面試成績依次遞補(bǔ)。

　　(五)擬聘用及公示

　　根據(jù)考核成績、心理健康報(bào)告、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等，經(jīng)學(xué)校審定確定擬聘用人員，并在大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁海大公告欄目公示7個(gè)工作日。公示期滿后產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　公示期滿無異議后，學(xué)校與聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　被聘用人員按事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　五、注意事項(xiàng)

　　(一)資格審核工作貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫和提交有關(guān)信息及材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考核或應(yīng)聘資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

　　(二)如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料，或材料存在無法佐證應(yīng)聘人員是否符合資格條件等情況，視為應(yīng)聘人員自動放棄報(bào)名，應(yīng)聘資格將被取消。