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　　2、報考以下急需緊缺崗位：1004、1008、2004、4006、4007考試人員，在現(xiàn)場報名、初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例大于5:1的，進行筆試、面試，招聘計劃與報名初審合格人數(shù)等于或小于1:5的學科，直接進入面試，擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例為1：1的，在不降低用人標準的情況下采用直接考核的方式進行。報考者須持本人筆試準考證和二代身份證(或有效期內(nèi)臨時身份證)按指定的時間和地點參加閉卷考試。筆試成績采取在新野政務網(wǎng)公告的形式向社會公布。

　　筆試異地命題，異地閱卷。

　　筆試內(nèi)容為教育基礎知識，筆試成績滿分為100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　(二)面試

　　(1)根據(jù)筆試成績，按聘用崗位1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進入面試。

　　(2)面試異地命題、異地考官，主要采取試講的形式進行，主要考核報考者的學科知識、思維表達能力、教師基本素養(yǎng)等。面試成績滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試人員成績不得低于60分，否則不予錄用。

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。保留到小數(shù)點后兩位。

　　如果考生直接參加面試，考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　面試地點另行通知。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(最后一名總分相同時，按面試成績、筆試成績、學歷層次高低優(yōu)先進入下一程序。如果均相同，則同時進入下一程序)。

　　體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關規(guī)定進行。

　　自愿放棄體檢和體檢不合格者，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分等額遞補。

　　體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查。

　　在考察階段，自愿放棄考察的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分等額遞補�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

　　八、資格復審

　　縣招聘辦對考察合格人員的資格進行復查，確定擬聘用對象。在復查時，不能按要求提交畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證及學籍檔案等，一律取消聘用資格。

　　招聘教師的資格審查貫穿始終。對提供虛假證件、證明、信息或不符合招聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其報考或聘用資格。

　　九、公示與聘用

　　對復查合格人員，在新野縣政務網(wǎng)公示。公示無異議后，確定擬聘用對象。新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，同時簽訂聘用合同;不合格的取消聘用資格，不予聘用。新招聘人員在我縣教育系統(tǒng)最低服務年限為5年(含試用期)，服務期限滿后，方可調(diào)動，否則視為違約。

　　應聘者凡在規(guī)定時間未參加資格確認、筆試、面試、體檢、考察、復審的均視為自動放棄聘用資格。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　(一)實行回避制度。凡參與公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。

　　(二)嚴格紀律。在招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　十一、組織領導

　　為加強對招聘工作組織領導，成立新野縣公開招聘高中(中職)教師工作領導小組，縣主要領導任組長、縣教育工作領導小組領導任副組長、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣教體局等單位負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教體局，縣教體局局長任辦公室主任，具體負責整個招聘工作的組織實施。公開招聘高中(中職)教師工作要在領導小組的統(tǒng)一領導下，各有關單位密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進行。

　　十二、有關說明