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　　(3)報(bào)名者從報(bào)名到聘用(筆試、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式無(wú)效或聯(lián)絡(luò)不暢所致后果，由考生自行承擔(dān)。

　　(4)報(bào)名結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作進(jìn)入筆試程序。筆試考試具體安排和相關(guān)要求的公告將在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者持續(xù)關(guān)注大洼區(qū)公開(kāi)招聘相關(guān)公告。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作由盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)以及招聘信息中所涉及的證明材料，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和聘用資格。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，考試時(shí)間為150分鐘，滿(mǎn)分為100分。

　　2.報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)攜帶有效證件(準(zhǔn)考證、身份證)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。遲到的考生不允許入場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

　　3.筆試結(jié)束后，由盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行匯總分析確定并公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不得參加資格審查(復(fù)審)和面試。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。筆試成績(jī)通過(guò)盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(xún)，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者關(guān)注大洼區(qū)公開(kāi)招聘相關(guān)公告。

　　4.確定進(jìn)入面試人員和資格審查(復(fù)審)。筆試成績(jī)公布后，根據(jù)《盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》(附件1)中公布的面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選(最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試)當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不足1:3比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　5.盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘人員提供的《盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

　　6.面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格以及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若進(jìn)入面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘人員說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　7.面試。面試工作由盤(pán)錦市大洼區(qū)2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和分析解決問(wèn)題能力，充分體現(xiàn)崗位職責(zé)要求，采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能聘用。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。面試的時(shí)間、地點(diǎn)在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者實(shí)時(shí)關(guān)注大洼區(qū)公開(kāi)招聘相關(guān)公告。

　　8.考試總成績(jī)的計(jì)算方法。筆試成績(jī)、面試成績(jī)的權(quán)重比例為4：6，考生權(quán)重成績(jī)的計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。權(quán)重成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入�？偝煽�(jī)?cè)诒P(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃招聘1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，分別依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)進(jìn)行比對(duì)，成績(jī)高者確定為體檢人選。如果面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同，則按筆試成績(jī)中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論成績(jī)的順序進(jìn)行比對(duì)，成績(jī)高者確定為體檢人選。體檢人員名單在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。