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　　四、考試

　　考試分為筆試和面試

　　1.筆試。暫定4月23日在濟南市考試，具體時間、地點詳見準考證。筆試不設最低開考比例，采取閉卷形式。應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，考試時長120分鐘�？荚囋囶}內容為基層衛(wèi)生政策、相關法律法規(guī)、基本醫(yī)療、預防保健、公共衛(wèi)生等方面知識，采用百分制計算應聘人員的成績。筆試結束后劃定合格分數(shù)線，并按照筆試成績排名確定進入面試人員。

　　2.面試。面試工作由市招聘工作專班組織實施，具體時間、地點另行通知。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照1：3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。

　　面試設定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，筆試成績、面試成績按照各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績仍相同的進行加試。

　　五、考察和體檢

　　考察和體檢由市招聘工作專班組織實施，結合實際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，不再遞補。

　　六、結果公示

　　市招聘工作專班綜合資格審核結果、考試成績、考察情況和體檢情況，集體研究確定擬錄用人員對象，并在市、區(qū)(市)級相關部門網站公示，公示時間應為7個工作日。期間如有問題反映，查證確屬不符合招聘條件的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再行決定。

　　七、上報備案

　　市招聘工作專班將資格審核、考試成績、考察體檢、公示等原始材料建檔管理。擬聘人員按程序報批或備案后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，明確具體崗位，切實履行鄉(xiāng)村一體化管理主體責任。

　　八、聘用管理

　　大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編后應當在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務不低于6年(不含參加規(guī)范化培訓時間)，3年內未取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的應當解除聘用合同。

　　九、其他

　　1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　2.應聘人員在公開招聘期間，應及時登錄招聘信息發(fā)布網站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

　　3.本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　4.本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照國家、省、市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。