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　　(二)面試。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照1：3的比例，根據招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。

　　面試設定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，筆試成績、面試成績按照各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績仍相同的進行加試。

　　六、考察體檢

　　聊城市會同招聘縣(市、區(qū))及相關部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察體檢等相關工作。

　　考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審�？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，根據考察情況作出考察結論。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

　　體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，不再遞補。

　　七、公示聘用

　　市招聘工作專班綜合資格審核結果、考試成績和體檢情況，集體研究確定擬錄用人員對象，并在市、縣級相關部門網站公示，公示期為7個工作日。期間如有問題反映，查證確屬不符合招聘條件的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再行決定。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，明確派至具體村衛(wèi)生室服務;不合格的，取消聘用。大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編后應當在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務不低于6年(不含參加規(guī)范化培訓時間)，3年內未取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的應當解除聘用合同。

　　新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核。

　　八、其他

　　嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄招聘信息發(fā)布網站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

　　本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。