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　　對面試不能形成競爭(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績不得低于70分。

　　面試由樂至縣人力資源和社會保障局、樂至縣退役軍人事務(wù)局組織實(shí)施，樂至縣紀(jì)委監(jiān)察委對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(四)總成績公布

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考生考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄上公布。

　　五、體檢和考核

　　面試后，根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，考試總成績相同的，依次按照筆試總成績高低、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高低、面試成績高低、服現(xiàn)役時間長短、學(xué)歷是否全日制確定名次(若均相同，則擇日再組織一次面試，具體事項(xiàng)另行通知)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，參照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)等見資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢地點(diǎn)由招考機(jī)關(guān)指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，樂至縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。考核內(nèi)容為：對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，核實(shí)考核對象是否符合報(bào)考條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，并對人事檔案真實(shí)性、完整性審查，最后作出考核合格與否的結(jié)論。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在考核過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考核工作的行為，干擾、影響考核單位客觀公正作出考核結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。體檢和考核環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)均只進(jìn)行一次。

　　六、公示及聘用

　　擬聘用人員確定后，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄進(jìn)行為期7個工作日的公示。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格或自動放棄等出現(xiàn)的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無異議的人員，按照考生考試總成績從高到低依次自主選擇聘用單位，由樂至縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，簽訂聘用合同;未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　在公招任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由考生承擔(dān)。

　　受聘人員試用期按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用資格。本次招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位受聘者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，服務(wù)期限以本次招聘聘用合同簽訂時間開始算起，最低服務(wù)年限滿后，方可流(調(diào))動。