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　　資格復(fù)審工作在樂至縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審的時間地點(diǎn)另行通知。報考人員在資格復(fù)審時應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料：

　　1.《報名表》(詳見附件2，網(wǎng)絡(luò)打印版、貼上照片);

　　2.筆試《準(zhǔn)考證》復(fù)印件1份;

　　3.有效居民身份證的原件和復(fù)印件一式一份;

　　4.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書的原件復(fù)印件一式一份(留學(xué)歸國人員需到國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位)及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在資格審查時未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人學(xué)生證、所在院校出具的擬畢業(yè)時間、擬取得的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)證明原件和教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表);

　　5.相關(guān)證書;

　　6.考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明。

　　(三)面試

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證和面試通知書參加面試，同時按四川省發(fā)展和改革委員會、財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試時間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見面試通知書。

　　對面試不能形成競爭(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績不得低于60分。

　　面試由樂至縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，樂至縣紀(jì)委監(jiān)察委對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(四)總成績公布

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考生考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄上公布。

　　五、體檢和考核

　　面試后，根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，考試總成績相同的，筆試總成績高者優(yōu)先;如筆試總成績相同，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先;如《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷相同，普通高等教育全日制學(xué)歷優(yōu)先;若均相同，則擇日再組織一次面試，具體事項(xiàng)另行通知。

　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，參照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)等見資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄。體檢費(fèi)由報考人員承擔(dān)。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢地點(diǎn)由招考機(jī)關(guān)指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，樂至縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督�？己藘�(nèi)容為：對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，核實(shí)考核對象是否符合報考條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，并對人事檔案真實(shí)性、完整性審查，最后作出考核合格與否的結(jié)論。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在考核過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考核工作的行為，干擾、影響考核單位客觀公正作出考核結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。體檢和考核環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)均只進(jìn)行一次。