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　　4.符合報考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位認(rèn)證報告各一份。研究生需同時攜帶本科材料，2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生如尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書須攜帶加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或提供考生承諾書;

　　5.報考崗位要求的其他證書/證件的原件、復(fù)印件(如初級會計專業(yè)技術(shù)資格證書等);

　　以上資料A4紙復(fù)印按順序裝訂(原件審閱后退回)。

　　對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。

　　資格復(fù)審合格考生請隨時關(guān)注報考網(wǎng)站面試通知，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)址繳納面試考務(wù)費及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行繳費及下載，同時視為自動放棄下一環(huán)節(jié)資格)。

　　(三)面試

　　面試時間：2024年5月18日。

　　面試?yán)U費和《面試準(zhǔn)考證》下載地址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(https://www.tjtalents.com.cn/)

　　時間：2024年5月16日9:00至5月17日17:00(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行繳費及下載，同時視為自動放棄下一環(huán)節(jié)資格)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布。

　　報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則組織開展面試加試，以加試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。

　　面試結(jié)束3個工作日后，報考人員可登錄報名網(wǎng)址或到本人所報考單位查詢考試總成績。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照用人單位規(guī)定時間和地點參加體檢的考生，視為自動放棄體檢。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。

　　考察由招聘單位及其主管部門組織實施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、失信聯(lián)合懲戒以及是否需要回避等方面的情況，同時對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，并據(jù)實寫出考察材料。未按照招聘單位要求配合考察工作的視為自動放棄。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　六、公示和聘用

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員，在公告發(fā)布網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　被聘用人員實行試用期，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、遞補(bǔ)

　　對于在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和不合格人員的情況，按相關(guān)文件規(guī)定，從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試總成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補(bǔ)人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選，如仍出現(xiàn)并列，則組織開展面試加試，以加試成績高者作為最終人選。