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　　參加資格復審人員需提供報名材料原件及復印件1份

　　1.報名表（含2張半寸近期白底彩照）；

　　2.本人有效居民身份證、戶口冊（戶主及本人頁）；

　　3.畢業(yè)證書（全日制）；

　　4.教育部學歷證書電子注冊備案表；

　　5.國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》《教育部國（境）外學歷學位認證書》應(yīng)載明專業(yè)或?qū)�業(yè)領(lǐng)域或?qū)�業(yè)方向。學歷學位由教育部留學服務(wù)中心認證，報考人員可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)站（http：//www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序；

　　6.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的應(yīng)聘人員還須提供執(zhí)業(yè)資格證書原件、復印件；

　　7.承諾書（模板見附件2）；

　　8.報考崗位所要求的其它支撐材料。

　　八、面試

　�。ㄒ唬┟嬖嚂r間及地點

　　具體面試時間和地點將另行通知，請應(yīng)聘人員關(guān)注迪慶州人民政府官網(wǎng)(http://www.diqing.gov.cn/)。并保持電話暢通。

　　（二）面試要求

　　資格復審合格的應(yīng)聘人員進入面試，因自行放棄面試資格的，按筆試總成績從高分到低分依次遞補（放棄面試人員必須在面試日3天前向州衛(wèi)生健康委員會提交書面放棄面試申請），面試當天計劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1：2比例的，不再進行遞補，可降低比例或等額進行面試。面試滿分100分，按照面試成績從高到低的順序，以計劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)等額確定擬進入下一環(huán)節(jié)的人員。面試時，考生必須出示身份證原件和面試通知書接受復核，凡不能出示或復核不合格的，取消面試資格。

　　九、綜合成績計算

　�。ㄒ唬┚C合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%相加得出綜合成績，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。

　�。ǘ�）筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位。按綜合成績由高到低的順序等額確定進入考察人員，如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者確定進入考察人員。

　　十、考察

　　考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況，作為聘用主要依據(jù)，考察不合格者，不予聘用。如出現(xiàn)考察不合格情況，按綜合成績從高到低的順序依次進行遞補考察。

　　十一、體檢

　　考察合格的應(yīng)聘人員參加體檢。州衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織考察合格人員到指定醫(yī)院體檢，應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認可以申請延期體檢，待此次生產(chǎn)過后或妊娠終止，由應(yīng)聘者個人自覺提出申請進行體檢。原則上體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用自理。應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有異議的，可以提出復檢申請。復檢申請應(yīng)當在接到體檢結(jié)論通知5個工作日內(nèi)提出。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄體檢的情況，按綜合成績從高到低的順序依次進行遞補體檢。體檢執(zhí)行回避規(guī)定，體檢醫(yī)生與體檢人員之間如有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假、冒名頂替或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。（放棄體檢人員必須向州衛(wèi)生健康委員會提交書面放棄體檢申請）。

　　十二、公示與聘用

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，在迪慶州人民政府官網(wǎng)(http://www.diqing.gov.cn/)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，由德欽縣衛(wèi)健局向德欽縣人社局提交書面聘用意見后到迪慶州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。