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　　資格審查需要準(zhǔn)備的相關(guān)證明材料：

　　1.《萊陽市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》。

　　2.有效二代身份證件。

　　3.普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、規(guī)定時間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書等材料的承諾書;已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的，須提供簽約單位出具的單位同意報考證明信或解約函。

　　4.在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明信。

　　5.報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)研究方向承諾書等。

　　6.本人親筆簽名的誠信承諾書。

　　7.本人近期彩色正面免冠1寸照片2張。

　　現(xiàn)場資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件各一份，其中原件當(dāng)場返還。

　　四、考試

　　招聘考試采取面試方式進行。其中，招聘崗位資格審查通過人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試、面試的時間、地點在萊陽市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，并通過電話通知。

　　(一)初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過崗位計劃5倍的，先進行初試，按照崗位計劃1:3比例確定進入面試人員。初試方式為結(jié)構(gòu)化面試，初試成績在本崗位初試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并對初試通過人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不足60分的取消面試資格。初試成績不帶入面試。

　　(二)面試。面試由招聘單位主管部門組織實施。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等要素，采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)測試、答辯等方式進行。組織初試的崗位，初試通過人員為進入面試人選;不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審查的為進入面試人選。面試采用百分制計分，精確到小數(shù)點后兩位，面試考試當(dāng)場打分，當(dāng)場公布面試成績，并于面試結(jié)束當(dāng)天在萊陽市人民政府網(wǎng)站公示。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。

　　根據(jù)考試成績，由高分到低分按照1：2比例確定進入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，則對面試成績相同的人員重新進行面試，并以重新面試后的成績排序確定考察范圍人員。進入考察體檢范圍人員名單在萊陽市人民政府網(wǎng)站公布。

　　五、考察與體檢

　　萊陽市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織考察、體檢，成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。萊陽市衛(wèi)生健康局根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示與聘用

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在萊陽市政府網(wǎng)站面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘主管機關(guān)提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室有關(guān)政策規(guī)定，新進入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。