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　　資格審查需要準(zhǔn)備的相關(guān)證明材料：

　　1.《萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》。

　　2.有效二代身份證件。

　　3.普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料的承諾書(shū);已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須提供簽約單位出具的單位同意報(bào)考證明信或解約函。

　　4.在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明信。

　　5.報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)研究方向承諾書(shū)等。

　　6.本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書(shū)。

　　7.本人近期彩色正面免冠1寸照片2張。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件各一份，其中原件當(dāng)場(chǎng)返還。

　　四、考試

　　招聘考試采取面試方式進(jìn)行。其中，招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)在萊陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，并通過(guò)電話通知。

　　(一)初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃5倍的，先進(jìn)行初試，按照崗位計(jì)劃1:3比例確定進(jìn)入面試人員。初試方式為結(jié)構(gòu)化面試，初試成績(jī)?cè)诒緧徫怀踉嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并對(duì)初試通過(guò)人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不足60分的取消面試資格。初試成績(jī)不帶入面試。

　　(二)面試。面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素，采取結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、答辯等方式進(jìn)行。組織初試的崗位，初試通過(guò)人員為進(jìn)入面試人選;不組織初試的崗位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的為進(jìn)入面試人選。面試采用百分制計(jì)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試考試當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于面試結(jié)束當(dāng)天在萊陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。

　　根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則對(duì)面試成績(jī)相同的人員重新進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定考察范圍人員。進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在萊陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公布。

　　五、考察與體檢

　　萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織考察、體檢，成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？山Y(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。萊陽(yáng)市衛(wèi)生健康局根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管機(jī)關(guān)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室有關(guān)政策規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。