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　　普通高等院校在讀的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報考推薦證明（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）或者在學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，并應(yīng)在2024年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的相關(guān)資格，未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)證書的，取消招聘或聘用資格，責(zé)任自負。

　　要求中共黨員（含預(yù)備黨員）的崗位，提供所在黨組織的證明材料。

　　2.留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書、成績單原件和翻譯件。

　　3.內(nèi)黃縣以外的在職人員須提交單位出具的同意報考證明（“同意報考證明”需所在單位及主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章）。

　　注意事項：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

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　　1.面試人員須攜帶本人有效身份證、筆試準考證、面試通知單等證件參加面試。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識與技巧等能力素質(zhì)。面試滿分為100分。

　　3.面試時間、地點另行發(fā)布。請廣大考生持續(xù)關(guān)注內(nèi)黃縣人民人民政府網(wǎng)。

　　4.面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢與考察。

　　（六）總成績計算辦法

　　總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、總成績計算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽冊趦�(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)公布。

　�。ㄆ撸�體檢

　　1.根據(jù)考試總成績，按每個招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。

　　2.體檢標準參照修訂后的人力資源社會保障部、原國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

　　3.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　4.體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定體檢人員。

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　　1.體檢合格人員確定為考察人選�？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T按照有關(guān)要求組織實施�？疾觳扇〔殚啓n案資料、走訪調(diào)查、函詢等形式進行。考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對擬聘崗位資格條件進行復(fù)審。

　　2.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績排名依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定體檢人員。

　�。ň牛┕�示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。

　�。ㄊ�）聘用

　　經(jīng)公示無異議的，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，報人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年，新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、紀律與監(jiān)督

　　（一）應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

　�。ǘ�）公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。