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　　具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。在報(bào)名網(wǎng)站及天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（www.pctj.edu.cn）“黨委教師工作部（人力資源部）-公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

　　（1）專業(yè)能力考核滿分100分

　　專業(yè)能力考核重點(diǎn)測(cè)試考生工作任務(wù)中重難點(diǎn)的處理方法，專業(yè)技能的實(shí)際操作能力與水平，是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力和培養(yǎng)前途等。

　�。�2）結(jié)構(gòu)化面試滿分100分

　　結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言理解與表達(dá)能力和舉止儀表等。

　�。�3）面試成績(jī)核算

　　根據(jù)崗位要求，采用專業(yè)能力考核、結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行面試，成績(jī)分別占面試總成績(jī)60%、40%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位面試成績(jī)=專業(yè)能力考核成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)×40%。

　　面試成績(jī)?cè)O(shè)60分及格線，未達(dá)到及格線考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績(jī)核算與公布

　　考核總成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　面試后總成績(jī)?cè)?個(gè)工作日內(nèi)公布，考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站及天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（www.pctj.edu.cn）“黨委教師工作部（人力資源部）-公開(kāi)招聘”專欄查詢。

　�。ㄈ�）體檢及考察

　　1.按照總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1：1的比例確定參加體檢人員名單�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先原則確定進(jìn)入體檢人員�？偝煽�(jī)及筆試成績(jī)均并列時(shí)，按照面試成績(jī)中實(shí)踐能力考核成績(jī)高者優(yōu)先原則確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢人員按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢（體檢時(shí)間和醫(yī)院另行通知）。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　考生如處于妊娠期或其他特殊階段，不能按要求完成全部體檢環(huán)節(jié)，由考生個(gè)人提出申請(qǐng)，可延遲辦理體檢等入職手續(xù)，待特殊情況結(jié)束后可以進(jìn)行有關(guān)檢查，完成體檢，做出結(jié)論。

　　2.根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）、《市教委關(guān)于開(kāi)展教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號(hào)），以及失信聯(lián)合懲戒相關(guān)法律法規(guī)的要求，在考察環(huán)節(jié)我院按照上述文件要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢和失信聯(lián)合懲戒情況查詢，查詢結(jié)果為不通過(guò)的，考察不合格，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　3.因體檢及考察結(jié)果不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢及考察等原因?qū)е聧徫豢杖钡�，按總成�?jī)由高到低排序遞補(bǔ)一次�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先原則確定遞補(bǔ)體檢人員。總成績(jī)及筆試成績(jī)均并列時(shí)，按照面試成績(jī)中實(shí)踐能力考核成績(jī)高者優(yōu)先原則確定遞補(bǔ)體檢人員。

　�。ㄋ模┕�示與聘用

　　學(xué)院根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定聘用人選，擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定擬聘用人員后，學(xué)院將按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號(hào)）文件規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　聘用人員需在學(xué)院通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)院同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他未按規(guī)定時(shí)限辦理入職的情況均視為自動(dòng)放棄資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）等相關(guān)文件要求，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。