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　　具體時間、地點以面試準考證為準。在報名網(wǎng)站及天津工業(yè)職業(yè)學院網(wǎng)站（www.pctj.edu.cn）“黨委教師工作部（人力資源部）-公開招聘”專欄發(fā)布。

　　（1）專業(yè)能力考核滿分100分

　　專業(yè)能力考核重點測試考生工作任務中重難點的處理方法，專業(yè)技能的實際操作能力與水平，是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力和培養(yǎng)前途等。

　�。�2）結(jié)構(gòu)化面試滿分100分

　　結(jié)構(gòu)化面試重點測試考生的綜合分析能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應變能力、語言理解與表達能力和舉止儀表等。

　�。�3）面試成績核算

　　根據(jù)崗位要求，采用專業(yè)能力考核、結(jié)構(gòu)化面談方式進行面試，成績分別占面試總成績60%、40%，成績保留小數(shù)點后1位面試成績=專業(yè)能力考核成績×60%+結(jié)構(gòu)化面談成績×40%。

　　面試成績設60分及格線，未達到及格線考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績核算與公布

　　考核總成績滿分為100分，筆試成績、面試成績各占50%，成績保留小數(shù)點后2位。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　面試后總成績在7個工作日內(nèi)公布，考生可登錄報名網(wǎng)站及天津工業(yè)職業(yè)學院網(wǎng)站（www.pctj.edu.cn）“黨委教師工作部（人力資源部）-公開招聘”專欄查詢。

　�。ㄈ�）體檢及考察

　　1.按照總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1：1的比例確定參加體檢人員名單。總成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績高者優(yōu)先原則確定進入體檢人員。總成績及筆試成績均并列時，按照面試成績中實踐能力考核成績高者優(yōu)先原則確定進入體檢人員。參加體檢人員按規(guī)定時間地點參加體檢（體檢時間和醫(yī)院另行通知）。在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，體檢的項目、標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

　　考生如處于妊娠期或其他特殊階段，不能按要求完成全部體檢環(huán)節(jié)，由考生個人提出申請，可延遲辦理體檢等入職手續(xù)，待特殊情況結(jié)束后可以進行有關檢查，完成體檢，做出結(jié)論。

　　2.根據(jù)《教育部關于推開教職工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）、《市教委關于開展教職員工準入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號），以及失信聯(lián)合懲戒相關法律法規(guī)的要求，在考察環(huán)節(jié)我院按照上述文件要求對應聘人員進行準入查詢和失信聯(lián)合懲戒情況查詢，查詢結(jié)果為不通過的，考察不合格，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　3.因體檢及考察結(jié)果不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢及考察等原因?qū)е聧徫豢杖钡�，按總成績由高到低排序遞補一次�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績高者優(yōu)先原則確定遞補體檢人員�？偝煽兗肮P試成績均并列時，按照面試成績中實踐能力考核成績高者優(yōu)先原則確定遞補體檢人員。

　�。ㄋ模┕�示與聘用

　　學院根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定聘用人選，擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對無異議或者反映的問題不影響聘用的，確定擬聘用人員后，學院將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號）文件規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　聘用人員需在學院通知的規(guī)定時限內(nèi)辦理完畢入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學院同意可延長報到時限外，其他未按規(guī)定時限辦理入職的情況均視為自動放棄資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘工作，嚴格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號）等相關文件要求，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，要實行回避。對違反招聘工作紀律和規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。