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　　(3)面試

　　嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號)開展面試工作。由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)不同崗位邀請5或7名相關(guān)專家組成面試考官小組，其中海南省人大機(jī)關(guān)考官小組專家成員占比不超過60%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、邏輯思維、組織計劃、應(yīng)變能力、崗位所需的專業(yè)技能及崗位適應(yīng)性等。面試結(jié)束后，考生應(yīng)在候分區(qū)當(dāng)場核對本人的抽簽順序號、準(zhǔn)考證號、面試成績，確認(rèn)無誤后簽名離場。

　　面試實行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試前，在“海南人大網(wǎng)”發(fā)布面試公告并公布參加面試人員名單。

　　整個面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績確定體檢、考察人員名單并上網(wǎng)公示。

　　(4)考試綜合成績

　　綜合成績實行百分制計分。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列(加試以面試形式進(jìn)行，時間和地點另行通知)。

　　綜合成績在“海南人大網(wǎng)”公布。

　　2.考核招聘

　　(1)考核時間和地點另行通知。

　　(2)考核方式、內(nèi)容

　　考核小組由5或7人組成，其中省人大機(jī)關(guān)的人員占比不超過60%�？己诵〗M主要對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、語言文字表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考核。

　　(3)考核人員資格復(fù)審

　　考核前，對參加考核人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。參加考核人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供材料原件：身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊表備案表，職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；在編(在崗)人員的勞動合同、單位同意報考證明等材料；招聘條件規(guī)定的其他材料。

　　(4)考核成績

　　考核成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決贊成才通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的、贊成票未達(dá)標(biāo)的不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢及考察

　　1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績、考核成績由高到低按1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。

　　2.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員由省人大常委會辦公廳統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由省人大常委會辦公廳承擔(dān)。體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢結(jié)果應(yīng)及時告知體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省人大常委會辦公廳提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢人員陪同。

　　4.根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定考察人選。由省人大常委會辦公廳抽調(diào)有相關(guān)經(jīng)驗的人員組成考察小組到應(yīng)聘人員原工作或?qū)W習(xí)單位，對考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個人檔案，并形成考察報告。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻�額，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

　　(五)確定擬聘用人員和公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省人大常委會辦公廳進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果報送海南省人力資源和社會保障廳。