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　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核

　　2024年4月1日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)至4月3日上午12:00，在臺(tái)前縣緯六路行政服務(wù)中心二樓東會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名人員本人參加，并攜帶以下材料：

　　(1)報(bào)名表一式2份(自行下載填寫(xiě)后打印，見(jiàn)附件2)，正面免冠近期1寸證件照片4張。

　　(2)本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份。

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)各1份，2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函原件及復(fù)印件各1份。

　　(4)留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和掃描件及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料。港澳臺(tái)學(xué)歷的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》彩色掃描件和復(fù)印件。

　　(5)在編在崗人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供工作單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)名證明信(見(jiàn)附件3)。

　　(6)由臺(tái)前縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立資格審核小組，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公告要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并提出審核意見(jiàn)(全日制博士研究生不占崗位比例全部進(jìn)入體檢)。經(jīng)工作人員資格審查合格后，材料原件退回，留存復(fù)印件�，F(xiàn)場(chǎng)資格審核后，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)查詢報(bào)名狀態(tài)。

　　(7)資格審核貫穿公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格，情節(jié)嚴(yán)重的參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

　　3.相關(guān)要求

　　(1)通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不得低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例依次核減直至取消。如報(bào)考的崗位取消，該崗位報(bào)考人員根據(jù)個(gè)人意愿可調(diào)整到2024001崗位(不限專業(yè)崗位)。

　　(2)通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例在5:1(不含)以內(nèi)的直接進(jìn)入面試;達(dá)到和超過(guò)5:1的增加筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單(筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試階段)。需參加筆試崗位、引進(jìn)人數(shù)調(diào)整情況在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

　　2.面試

　　(1)面試成績(jī)滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

　　(2)參加面試人員需攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證(僅限參加筆試人員)和本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)參加面試。

　　(3)實(shí)際面試人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例遞減;如有缺考人員造成引進(jìn)崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　3.成績(jī)

　　個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績(jī)即為個(gè)人總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一報(bào)考崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)一致及無(wú)筆試成績(jī)的，需要加試。

　　(四)體檢

　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按引進(jìn)崗位與聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

　　2.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織體檢，費(fèi)用由考生自理。體檢對(duì)象放棄體檢出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(只進(jìn)行一次)，體檢不合格的不再遞補(bǔ)。