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　　5.成長模式。將博士人才納入優(yōu)秀年輕干部隊伍管理,實行“2+4+10”成長模式,根據(jù)個人所學(xué)專業(yè),對口分配到街道(鎮(zhèn))、企事業(yè)單位掛職鍛煉2年(含試用期),創(chuàng)造擔綱機會;工作滿4年、達到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級職員)或評聘副高七級;進行10年長期跟蹤培養(yǎng),努力將博士人才培養(yǎng)成為干部隊伍的骨干力量。

　　以上招聘人員，最低服務(wù)年限為5年(含試用期),提前離職的,按照辭職處理,解除其事業(yè)單位編制,退回在二道區(qū)工作服務(wù)期間除工資外的生活補貼、住房等所有政策待遇。

　　四、報名與資格審查

　　(一)報名時間

　　本次報名時間:2024年3月13日開始，2024年全年有效。根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點,分階段集中考試,分批次辦理聘用手續(xù)。

　　(二)報名方式

　　本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。有意向的考生向指定報名郵箱(郵箱:edqwrcb@163.com)報送相關(guān)報名材料。

　　(三)報名材料

　　1.本人有效身份證正反面照片;

　　2.《長春市二道區(qū)“東城梧桐”博士人才公開招聘報名表》(附件2);

　　3.各學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》電子版;

　　4.在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員除需要提供規(guī)定材料外,還須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件照片;

　　5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附件3);

　　6.科研成果及獲得榮譽掃描件;

　　7.服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,除須提供規(guī)定材料外,還須提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件照片;

　　8.本人近期免冠2寸正面證件電子照片;

　　9.按招聘單位要求提供報考崗位所需其他材料。

　　(四)報名要求

　　1.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2.考生報送報名材料后,務(wù)必與招聘部門電話確認報名材料是否報送成功。

　　3.請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時通知有關(guān)事宜。

　　(五)資格審查

　　由招聘部門成立資格審查小組,依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查�？忌�資格審查結(jié)果由招聘部門電話通知本人。

　　(六)開考比例

　　本次公告崗位不設(shè)開考比例。

　　五、招聘考試

　　本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行,面試主要考核考生專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。招聘面試工作由中共長春市二道區(qū)委組織部、長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施,中共長春市二道區(qū)紀律檢查委員會長春市二道區(qū)監(jiān)察委員會負責對整個面試工作的監(jiān)督。

　　(一)時間及地點:面試的具體時間、地點由招聘部門確定并通知。

　　(二)面試形式:本次面試采取結(jié)構(gòu)化與面談相結(jié)合的方式。

　　(三)面試成績:面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　(四)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。

　　六、體檢與考察

　　體檢工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施,參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查。