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　　報名時間為2024年3月21日8時至4月5日18時(以郵箱接收時間為準(zhǔn))。

　　2.報名所需資料

　　(1)《2024年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才報名信息表》(附件2)1份，(2)《2024年攀枝花市米易縣事業(yè)單位春季引才報名登記表》(附件3)1份，(3)本人身份證正、反兩面掃描件1份，(4)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各1份，(5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)籍證明或?qū)W信網(wǎng)在線學(xué)籍驗證報告1份，(6)報考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。

　　報考人員將報名表(附件2)、報名登記表(附件3)電子檔以及其他佐證材料(佐證材料掃描件)放入文件夾并命名“考生姓名+報考崗位名稱”，以壓縮文件形式發(fā)送到《崗位表》相應(yīng)郵箱報名。

　　報考者只能成功填報1個崗位，如發(fā)現(xiàn)報考者同時報名成功2個及以上崗位，招聘單位有權(quán)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)資格審查

　　1.報考者報名后由組織(人社)部門進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時通過電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。報考者只能選報一個崗位，資格初審合格者，不能再選報其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

　　2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　(三)考核

　　組織(人社)部門按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時間及地點等�？己斯ぷ鞣桨敢赃m當(dāng)方式公布并及時告知資格審查合格人員。

　　1.考核結(jié)果運用

　�。�1）引才崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。

　　(2)引才崗位意向人選自動放棄的，由組織(人社)部門研究確定是否進(jìn)行遞補。

　　2.考核結(jié)果公示

　　考核結(jié)束后，由組織(人社)部門及時在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績及排名，公示時間3天。

　　(四)體檢

　　由組織(人社)部門統(tǒng)一組織到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由組織(人社)部門研究確定是否遞補人員。

　　(五)考察

　　對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

　　對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，由組織(人社)部門研究確定是否遞補人員。

　　(六)公示