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　　現(xiàn)場資格審查需提供以下材料：

　　1、《2024年泰安市岱岳區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報名表》(內(nèi)含《誠信承諾書》)。

　　2、二代居民身份證(驗原件，留復(fù)印件)。

　　3、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(驗原件，留復(fù)印件。暫未取得的提供《延遲提交材料承諾書》(附件5))。

　　4、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證書電子注冊備案表(留原件)。

　　5、國(境)外高校畢業(yè)生報名的，須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料(驗原件，留復(fù)印件。暫未取得的提供《延遲提交材料承諾書》(附件5))。

　　6、崗位資格條件需要的其他材料。

　　為維護(hù)引進(jìn)工作的嚴(yán)肅性，確保引進(jìn)工作的公開、公平、公正，資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程。對偽造學(xué)歷、學(xué)位、證書、證明、材料等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取優(yōu)選和聘用資格人員，或在面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)條件不相符人員，查實后取消應(yīng)聘資格，一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　現(xiàn)場資格審查合格的人員需繳納面試考務(wù)費70元。

　　(三)組織考試

　　101崗位直接通過面談方式確定人選，不受報名數(shù)量和比例限制。

　　201-209崗位考試不受報名數(shù)量和比例限制，采取面試方式確定人選，現(xiàn)場資格審核合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)5倍以上的，可先增加初試環(huán)節(jié)，初試按1:5的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，初試的方式、時間及相關(guān)事宜另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績在面試結(jié)束后公布。

　　面試方式、時間、地點及相關(guān)事項另行通知。報名人員請隨時關(guān)注泰安市岱岳區(qū)人民政府網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。未在規(guī)定時間、地點按要求參加面試的視為自動放棄。

　　(四)考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾煊芍泄蔡┌彩嗅吩绤^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合引進(jìn)范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。

　　對考察合格人員，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘者未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的;串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中依次等額遞補。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬聘用人選，在泰安市岱岳區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂聘用協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。聘用階段出現(xiàn)無故放棄或發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實的，取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補、公示。

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。發(fā)現(xiàn)報名人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實的，取消聘用資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　　(一)試用期管理

　　引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才與泰安市岱岳區(qū)人才工作服務(wù)中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，試用期為1年;試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期滿考核不合格的，不再聘用。

　　(二)掛職鍛煉

　　引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時間為1年。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。