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　　報考人員將上述資格審查材料按編號順序裝訂，原件復(fù)印件分別提交。

　　資格審查合格的，確定為參加面試考核人員，未在規(guī)定時間接受資格審查的考生視為自動放棄。凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。

　　4、面試。面試公告及面試人選名單通過綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)發(fā)布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法。

　　面試相關(guān)事宜、參加面試人員名單將在綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)另行通知。

　　崗位筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5�？忌�成績的權(quán)重計分公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績分別保留兩位小數(shù)。總成績在綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)公布。

　　對在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的考生視為自動棄權(quán)。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員，總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　(一)體檢

　　體檢人員名單、時間和地點可通過綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)查詢。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢者或?qū)τ谠隗w檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況及體檢不合格的考生，取消其聘用資格。不再進行遞補。

　　應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，確定為擬考察人員。

　　(二)考察

　　考察工作由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行調(diào)查了解，并對考察人員報名資格條件進行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員和縣人社局。

　　考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　六、公示與聘用

　　擬聘用人選確定后，統(tǒng)一在綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

　　對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　本次公開招聘的聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。服務(wù)期內(nèi)不允許申請辭職或交流。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

　　報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。