亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　報(bào)考人員將上述資格審查材料按編號(hào)順序裝訂，原件復(fù)印件分別提交。

　　資格審查合格的，確定為參加面試考核人員，未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的考生視為自動(dòng)放棄。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、面試。面試公告及面試人選名單通過綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)發(fā)布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

　　面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法。

　　面試相關(guān)事宜、參加面試人員名單將在綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)另行通知。

　　崗位筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5:5�？忌�成績(jī)的權(quán)重計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試、總成績(jī)分別保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)?cè)诮椫锌h人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)公布。

　　對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的考生視為自動(dòng)棄權(quán)。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員，總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　(一)體檢

　　體檢人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)可通過綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)查詢。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢者或?qū)τ谠隗w檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況及體檢不合格的考生，取消其聘用資格。不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，確定為擬考察人員。

　　(二)考察

　　考察工作由主管部門會(huì)同用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)考察人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員和縣人社局。

　　考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　六、公示與聘用

　　擬聘用人選確定后，統(tǒng)一在綏中縣人社考試網(wǎng)(https://szks.hld.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　本次公開招聘的聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)辭職或交流。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

　　報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。