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　　進入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復(fù)審時，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見。未提交同意報考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

　　3.面試

　　面試由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。面試的時間、地點及有關(guān)要求由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

　　4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

　　(1)考試總成績：

　　考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　考試總成績按公式一次計算生成。

　　面試結(jié)束后，由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門在西安人事考試網(wǎng)及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

　　(2)確定并公布參加體檢人員名單：

　　根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織加試。

　　面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　體檢時間、地點以及參加體檢人員名單由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　(七)體檢

　　體檢工作由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　(八)考察

　　由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(九)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門審核匯總，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，在西安人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘/招募崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(十)聘用

　　1.對招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由西安市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責(zé)。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。