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　　報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。服從考場(chǎng)工作人員管理，接受安全檢查，實(shí)行“無聲”入場(chǎng)。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備入場(chǎng)等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員誠信檔案庫，記錄期五年。如有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試、組織作弊及為組織作弊提供作弊器材或者其他幫助、非法出售或者提供考試試題或答案等特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員誠信檔案庫，長期記錄。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

　　筆試結(jié)束后，將對(duì)考試答卷進(jìn)行雷同檢測(cè)。對(duì)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同的，將給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績無效的處理。報(bào)考者在考試時(shí)有保護(hù)好自己題本、答題卡和草稿紙的義務(wù)，應(yīng)防止答案被他人抄襲，對(duì)被抄襲而導(dǎo)致雷同的，均按成績無效處理。如有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，將視情節(jié)輕重給予取消本次考試資格，記入湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員誠信檔案庫,記錄期五年或長期記錄。涉嫌犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

　�。ㄋ模┕P試成績公布

　　筆試閱卷結(jié)束后，將及時(shí)在湖南人事考試網(wǎng)公布報(bào)考人員筆試成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)參加全部規(guī)定科目的考試，成績方為有效。未達(dá)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　1.資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)組織，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　2.資格審查對(duì)象。按照招考職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對(duì)象。

　　3.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的相關(guān)證明等。

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。資格審查時(shí)，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或應(yīng)該回避而沒有回避的，資格審查為不合格；資格審查后，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或應(yīng)該回避而沒有回避的，直接取消資格。聘用后發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或應(yīng)該回避而沒有回避的，則取消聘用資格和解除勞動(dòng)合同。

　　4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位面試人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分僅遞補(bǔ)一次。

　　5.招考職位實(shí)際參加面試對(duì)象未達(dá)招考計(jì)劃1:2比例的，相應(yīng)核減招考計(jì)劃。招考職位只招1人的，不再核減招考計(jì)劃數(shù)。

　　6.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　六、面試

　　1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　2.面試地點(diǎn)另行公告。

　　3.面試委托湖南省人事考試院統(tǒng)一組織。

　　4.面試對(duì)象為資格審查合格人員。

　　招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　七、成績合成和排名

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　　筆試成績=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

　�。ǘ�）成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績進(jìn)行排名。

　　八、體檢和考察

　　（一）體檢

　　按照招考職位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。