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　　2.面試時(shí)長：每個(gè)考生面試時(shí)間為20分鐘。

　　3.面試滿分100分，成績四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　4.如出現(xiàn)面試成績并列且并列人員累計(jì)排名超過錄用人數(shù)時(shí)，對并列人員進(jìn)行再次面試（當(dāng)場另行出題）、重新評定面試分?jǐn)?shù)。

　　5.面試成績最低控制線為70分。依據(jù)考生面試成績70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢的考生。

　　6.面試地點(diǎn)：麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院（古城區(qū)人民醫(yī)院）

　　7.面試時(shí)間：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，以電話或短信的方式另行通知。

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　　采用查閱考生檔案、聽取畢業(yè)學(xué)校或單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和有關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)注冊等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門在收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

　�。�六）遞補(bǔ)

　　因下列情況導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，全過程最多遞補(bǔ)2次。

　　1.體檢或者考察不合格的；

　　2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

　　3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。

　�。ㄆ撸┕�示

　　考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（八）聘用

　　1.面試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期者視為自動放棄。

　　2.擬聘用人員必須取得畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（或考試合格通知書）后，方可辦理聘用審批手續(xù)。對2024年8月30日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（或考試合格通知書）的，古城區(qū)人民醫(yī)院有權(quán)取消聘用資格，不再列入招聘計(jì)劃。

　　3.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動（聘用）關(guān)系，否則取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律要求

　�。ㄒ唬�從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

　�。ǘ�）不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。

　　（三）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。

　�。ㄋ模┐舜握衅腹ぷ鞯募o(jì)律監(jiān)督由古城區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個(gè)過程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。確�？陀^、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致，真正評定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，可及時(shí)宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。

　　七、其他

　�。ㄒ唬┬抡衅溉藛T第一年為試用期，試用期內(nèi)必須保證承擔(dān)相應(yīng)工作，試用期滿后麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院（古城區(qū)人民醫(yī)院）要對新聘用人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。