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　　4.面試

　　在以上考試成績(jī)和測(cè)評(píng)結(jié)果合格的考生中，原則上按照進(jìn)入面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)3:1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。參加專(zhuān)業(yè)科目考試的考生，如考試成績(jī)相同，依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《申論》成績(jī)高者優(yōu)先，如各科成績(jī)均相同，一并進(jìn)入面試；其他職位的考生，如筆試總成績(jī)相同，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，如各科成績(jī)均相同，一并進(jìn)入面試。

　　面試方式根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定。面試滿分為100分，合格線為60分，其中面試人數(shù)小于等于招考人數(shù)的職位，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天使用同一面試題本所有考生有效面試成績(jī)的平均分。考生個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到合格線的考生，不得確定為體檢、考察人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由招錄機(jī)關(guān)通知。

　�。ㄈ�）考試總成績(jī)計(jì)算方法

　　未組織專(zhuān)業(yè)科目考試職位的考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　組織公安專(zhuān)業(yè)科目考試職位的考試總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+申論×30%+公安專(zhuān)業(yè)科目×30%）×60%+面試成績(jī)×40%。

　　組織其他專(zhuān)業(yè)科目考試職位的考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)÷2×40%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。

　　計(jì)算考試成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折算后再進(jìn)行匯總，折算及匯總時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。

　　各考區(qū)通過(guò)吉林公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布或單獨(dú)發(fā)放成績(jī)單等方式，公布考生個(gè)人考試總成績(jī)。

　　五、體檢、考察與錄用

　　（一）體檢

　　在面試成績(jī)合格線以上考生中，原則上按照計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢人選1:1比例，以考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、公共科目筆試總成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《申論》成績(jī)高者優(yōu)先。如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。

　　普通職位的體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行；公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、戒毒場(chǎng)所的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及對(duì)身體條件有其他特殊要求職位的體檢，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。職位有其他要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

　�。ǘ�）考察

　　對(duì)體檢合格的考生，將按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定進(jìn)行考察，其中報(bào)考公安機(jī)關(guān)錄用人民警察職位的考生按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行考察。

　　考察實(shí)施機(jī)關(guān)將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否符合深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。

　　如同一職位考察人選各項(xiàng)成績(jī)均相同且體檢合格的，一并進(jìn)入考察。

　　考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。

　　按照市州級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)或招錄機(jī)關(guān)要求，如職位明確可進(jìn)行調(diào)劑且相關(guān)錄用計(jì)劃在面試后、公示前仍有空缺的，將視情況面向社會(huì)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑公告和職位等通過(guò)指定官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　（三）公示

　　體檢和考察結(jié)束后，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則，集體討論研究擇優(yōu)確定擬錄用人員，并由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)通過(guò)指定官方網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。