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　　(三)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試具體考試時間、地點以筆試準考證為準。參加筆試時必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證件。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面滿分為100分。

　　(四)面試資格確認

　　1.面試資格確認人員的確定。根據(jù)各崗位引進計劃，按照同崗位筆試成績從高分到低分的順序以1：3的比例確定面試資格確認人員，比例內(nèi)末位成績并列者均確定為參加面試資格確認人員。筆試缺考、作弊和筆試成績?yōu)榱惴终�，不得進入資格確認范圍。

　　2.資格確認辦法。采取本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效。面試資格確認須提交個人相關(guān)材料原件及復(fù)印件。未按規(guī)定時間進行資格確認的，視為自動放棄。因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，從報考同一崗位其他考生中，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　3.面試資格確認具體時間和地點請及時關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

　　(五)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于75分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.如果個別崗位參加面試人數(shù)未超過擬聘崗位計劃數(shù)，考生面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分數(shù)，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試時間、地點及相關(guān)事宜將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請及時登錄查看。面試時必須攜帶面試資格確認單和本人有效身份證件。

　　(六)總成績的計算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽冃�數(shù)點后保留兩位小數(shù)。總成績并列時，依次按照面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次高低確定體檢、考察人員。筆試成績、面試成績和總成績將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請及時登錄查看。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考生總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標準按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格者不得進入考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。通過體檢的人員名單將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。

　　(八)考察

　　根據(jù)體檢公示情況，從報考同崗位且已體檢合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察�？疾觳扇�個別談話、實地調(diào)查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況，進行考察時一并進行資格復(fù)查。因考生自動放棄考察形成的空缺，可從報考同一崗位且體檢合格人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(九)公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進人才，并在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　(十)聘用

　　經(jīng)公示無異議后，由區(qū)委研究確定聘用人選，統(tǒng)籌安排工作崗位并辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。擬引進人才與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

　　五、相關(guān)待遇

　　(一)引進人才均安排在區(qū)財政全供事業(yè)單位工作，使用專項人才編制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，符合干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的可優(yōu)先提拔重用或晉升職級。

　　(二)本次引進的碩士研究生、博士研究生人才分別給予2萬元、5萬元的安家費。另外，引進人才5年服務(wù)期內(nèi)可享受生活補貼每年5000元(共計2.5萬元)。

　　(三)配偶愿意一同來孟津工作的，由區(qū)有關(guān)部門和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標準的50%為其發(fā)放至少一年的生活補貼。