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　�。�4）面試成績60分以上為合格；相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。面試未達合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

　　4.考試成績計算

　�。�1）按筆試（或量化評分+筆試）和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績計算：考試總成績=筆試（或量化評分+筆試）成績×40%+面試成績×60%。

　�。�2）按面試方式招聘的考試總成績計算：考試總成績﹦面試成績。

　�。�3）筆試（或量化評分+筆試）成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

　　（四）有關(guān)事項

　　如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等，情節(jié)嚴重的，取消招聘資格。

　　四、考察、體檢及公示

　�。ㄒ唬┐_定考察人選

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選；如確定的最后1名考察人選考試總成績同分數(shù)，以筆試成績高分者為先；如筆試成績又相同或不要求筆試的，則按照優(yōu)先條件規(guī)定優(yōu)先確定，仍相同的或沒有優(yōu)先條件規(guī)定的，則按照中共黨員、學歷高、學位高、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗時間長、年齡小依次優(yōu)先確定。

　�。ǘ�）考察

　　1.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對報考人員資格條件進行審核。

　　2.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消考察資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消其聘用資格。

　　3.如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應崗位按上述規(guī)定依次遞補考察人選。

　�。ㄈ�）體檢

　　1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。

　　2.體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等標準和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責的身體條件要求執(zhí)行（即行業(yè)對相關(guān)崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標準及項目執(zhí)行）；體檢人選雖然體檢項目檢查合格，但身體條件無法正常履行擬招聘崗位職責的，視為體檢不合格。

　　3.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個人原因無法在招聘單位要求的時間內(nèi)完成相關(guān)體檢項目導致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

　　4.在體檢中如有不予聘用或自愿放棄情形的，相應崗位按上述規(guī)定依次遞補人選。

　　（四）擬聘用人員公示

　　公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　五、聘用與薪酬待遇

　�。ㄒ唬┢赣棉k法

　　1.確定的聘用人員與所招聘企業(yè)簽訂聘用合同，聘期兩年，試用期為2個月。試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用；聘用期滿，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。

　　2.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，相關(guān)崗位按上述辦法進行遞補。聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因各種原因離職的，將按上述辦法依次遞補相應崗位人選。

　　3.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負。

　�。ǘ�）薪酬待遇

　　工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、職稱和資質(zhì)工資等，“五險一金”按照企業(yè)職工標準繳交。具體薪酬待遇和試用（見習）期間的福利待遇按相關(guān)招聘企業(yè)制訂的薪酬管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。