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　�。�3）國有企業(yè)單位在崗工作人員（含試用期內(nèi)）或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和具有人事管理權(quán)限的相應(yīng)主管單位同意報(bào)考的證明；服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級（或以上）主管部門同意報(bào)考的證明。

　�。�4）近期一寸同底彩色證件照片3張（貼于《報(bào)名表》上，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名）。

　　注：收取的報(bào)名資料恕不退還。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　2.報(bào)名結(jié)束后，公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對應(yīng)聘人員提交的證書、證明等報(bào)名材料進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間由公司人力資源部電話通知）攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交公司人力資源部審驗(yàn)；

　　3.對考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　三、招聘考試辦法

　　根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考試辦法進(jìn)行招聘。崗位代碼101-103；201-204；301-304考試委托上杭縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施；崗位代碼305-311考試由杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)自主組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┤绻�相關(guān)崗位的報(bào)名審核通過人數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)，延長報(bào)名時(shí)間。

　　（二）針對公告中要求參加筆試和面試的崗位，如果審核通過的報(bào)名人數(shù)（含延長報(bào)名時(shí)間后）不超過該崗位招聘人數(shù)3倍（含3倍），不再進(jìn)行筆試，按以下面試辦法進(jìn)行招聘（財(cái)會類人員按<量化評分+面試>辦法進(jìn)行招聘）。

　　（三）考試辦法

　　1.量化評分（滿分5分）：

　　（1）量化評分崗位：財(cái)會類（崗位代碼101；202；203；301；302）

　�。�2）量化評分標(biāo)準(zhǔn)：

　�、倬邆渲屑墪�計(jì)師及以上職稱者加3分；

　　②獲得全國計(jì)算機(jī)ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用專業(yè)人才資格證書或全國信息化工程師-ERP應(yīng)用資格證書（用友）或金蝶ERP認(rèn)證證書（K/3財(cái)務(wù)管理師中級）加1分；

　�、劬邆鋰�有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)或行政事業(yè)單位編外聘用人員從事會計(jì)崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的加1分。

　�。�3）量化評分認(rèn)定：

　　量化評分由龍巖市杭川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證書和上述各職位量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評分結(jié)果將在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　（4）量化評分結(jié)果運(yùn)用：

　　上述崗位量化評分結(jié)果經(jīng)公示無異議后，根據(jù)筆試成績加量化評分的合計(jì)得分從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)3倍確定面試人選，按以下辦法進(jìn)行面試，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。

　　2.筆試（滿分按100分計(jì)）

　�。�1）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

　�。�2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.面試（滿分按100分計(jì)）

　�。�1）筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試（或量化評分+筆試）成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。

　�。�2）面試內(nèi)容。崗位101-103；201-204；301-304面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識和能力。崗位305-311面試采用專業(yè)技能面試，主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或技能。

　�。�3）面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》（不要求筆試人員除外）、《面試通知書》等原件。