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　　12月22日在平頂山尼龍新材料開發(fā)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　通過資格初審的人員，按照規(guī)定的時(shí)間，攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件前往指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　�。ㄋ模┛荚嚺c考核

　　本次招聘工作最終報(bào)名人數(shù)以資格復(fù)審“通過”人員為準(zhǔn)，考試考核方式將根據(jù)最終報(bào)名情況另行發(fā)布。

　�。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委和國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其

　　招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額依次遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模�不再遞補(bǔ)。

　　（六）公示和聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，并進(jìn)行公示。擬聘用對(duì)象公示期滿無(wú)異議后，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、政策待遇

　　擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿后進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用后服務(wù)年限不少于5年。在單位工作最低服務(wù)期限內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離工作或參加任何招錄（招聘）考試。

　　聘用人員按事業(yè)編制人員管理，薪酬待遇按照尼龍新材料開發(fā)區(qū)薪酬制度執(zhí)行。試用期按崗位發(fā)放試用期薪酬，不參與績(jī)效考核。

　　六、組織與紀(jì)律

　　1.本次招聘工作成立中共平頂山尼龍新材料開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)引進(jìn)安全監(jiān)管高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），下設(shè)辦公室，招聘日常工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。

　　2.為確保招聘工作公開、公平、公正，整個(gè)招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)廣泛監(jiān)督。

　　3.未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由中共平頂山尼龍新材料開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)引進(jìn)安全監(jiān)管高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0375-2660730

　　監(jiān)督電話：0375-2660710

　　平頂山尼龍新材料開發(fā)區(qū)2023年招才引智報(bào)名表.docx

　　在職人員單位同意報(bào)名證明表.docx