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　　2.資格審查。資格初審由院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要審查報考者填報的信息是否齊全，條件是否符合。通過資格初審的報考者(電話通知)，不得再改報其他職位，且不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者，審查小組將通過報名表中預(yù)留電話(請保持電話暢通)通知本人，按要求修改完善相關(guān)信息后，可重新提交報考申請或改報其他職位。如果報名人數(shù)或通過資格審核人數(shù)不足3人，則取消該崗位招聘。

　　資格審查工作貫穿于本次招聘工作全過程。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，將取消考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

　　3.打印準(zhǔn)考證。已通過資格初審的報考者，請于筆試開考前兩天到河南省文物建筑保護(hù)研究院辦公室領(lǐng)取(鄭州市文化路86號)。筆試時間、地點詳見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的憑據(jù)，請考生妥善保管。因損毀、丟失準(zhǔn)考證不能參加考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　4.咨詢電話：0371-63942955/63615070

　　(三)考試

　　招才引智考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均為百分制。筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入的計算方法，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　1.筆試。筆試滿分為100分，內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識，以閉卷形式進(jìn)行。參加筆試人員應(yīng)在考前30分鐘到達(dá)考場，憑筆試準(zhǔn)考證、本人身份證對號入座。筆試成績在上述各網(wǎng)站公布。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。根據(jù)筆試成績，各崗位分別按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。最后一名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。面試時間和地點另行通知。

　　面試前要進(jìn)行面試確認(rèn)和現(xiàn)場資格審查，有關(guān)要求和進(jìn)入面試人員名單在上述網(wǎng)站公布。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、信息獲取、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等基本能力和素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并及時在上述網(wǎng)站公布總成績。

　　3.考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽冊谏鲜鼍W(wǎng)站公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)擬招聘崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由河南省文物建筑保護(hù)研究院對體檢合格人員進(jìn)行組織考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力等方面的情況，考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，政治考察不合格者，堅決不予聘用。因考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在我院官方網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，由河南省文物建筑保護(hù)研究院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報上級主管部門審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

　　本次招聘工作由上級紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。