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本次事業(yè)單位“招才引智”公開招聘急需緊缺型人才考試考核采取直接面試的方式進行。
面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,著重考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等,面試成績滿分100分。
進入面試前,參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料進行資格審核。
面試資格審核時須提供的具體材料如下:
。1)本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷認證電子注冊備案表;
(2)《2023年新華區(qū)事業(yè)單位“招才引智”公開招聘急需緊缺型人才報名表》一式2份、與網(wǎng)上報名時上傳的同一底板照片2張;
。3)留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件和復(fù)印件;
。4)在職人員還須提交所在單位(具有人事管理權(quán)限)同意報考證明表1份(附件2);
。5)退役大學(xué)生士兵報考還須提供《2023年新華區(qū)事業(yè)單位“招才引智”公開招聘急需緊缺型人才加分申請表》(附件3)、退伍證原件及復(fù)印件;
(6)其他招聘崗位要求的相關(guān)條件證明材料。
面試時間、地點在政府網(wǎng)站以公告形式發(fā)布。
(四)體檢和考察
根據(jù)面試成績,由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,從其規(guī)定。
進入體檢人員名單在新華區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
根據(jù)體檢結(jié)果,確定考察對象?疾靸(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
五、公示和聘用
考察合格人員確定為擬引進人才并進行公示。公示期滿且無異議的人員,經(jīng)新華區(qū)2023年事業(yè)單位引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,分配到相應(yīng)事業(yè)單位,按照工作流程辦理入編、工資待遇等相關(guān)手續(xù)。不服從工作分配的人員,取消聘用資格。
六、政策待遇
擬聘用人員實行試用期制度,試用期一年,期滿后進行綜合考核,合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。聘用后服務(wù)期不少于五年。在單位工作最低服務(wù)期限內(nèi),不得申請調(diào)離工作或參加任何招錄(招聘)考試。本次引進的人員納入全區(qū)高層次人才庫進行重點跟蹤服務(wù)管理。
七、其他事項
加強對公開招聘工作的監(jiān)督,對違反紀(jì)律影響招聘工作的人員,將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對偽造、涂改證件、證明,以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,或在考試考察過程中作弊的,視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對存在上述情節(jié)的已受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
為維護招聘工作的公平、公正,歡迎社會各界給予監(jiān)督。
監(jiān)督電話:0375——4947200;
政策咨詢電話:0375——3783309;
本次引進工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,由平頂山市新華區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)實施。
本《公告》未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,由平頂山市新華區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件1平頂山市新華區(qū)2023年事業(yè)單位“招才引智”公開招聘急需緊缺型人才崗位設(shè)置一覽表.xlsx
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