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　　參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證和面試通知單，證單不齊者不得參加面試。未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(4)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，筆試成績(jī)相同情況的，按《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，按上述規(guī)則從高分到低分依次遞補(bǔ)。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢后放棄的考生列入遂平縣誠(chéng)信黑名單，五年內(nèi)不允許參加遂平縣事業(yè)單位招聘考試。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

　　(六)考察與聘用

　　體檢合格人員，根據(jù)總成績(jī)，按照招聘崗位從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考察及資格復(fù)查，主要考察擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行(有無(wú)違法犯罪)等情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行再次審查。資格復(fù)查時(shí)，考生需按照本方案規(guī)定的報(bào)考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消資格。

　　考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，

　　從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。公示期間或公示結(jié)束后，因擬聘用人員本人放棄等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　新聘用人員自接到通知之日起七日內(nèi)報(bào)到，報(bào)到之日即進(jìn)入服務(wù)期，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的取消聘用資格;所有崗位的聘用人員最低服務(wù)年限3年(包含試用期)，特殊崗位的以單獨(dú)要求為準(zhǔn)。在最低服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)辭職、調(diào)離，不得報(bào)考其他單位的招錄考試。

　　六、融媒體運(yùn)行保障中心崗位人員初選和面試形式

　　(一)初選形式

　　初選采取測(cè)量身高、形象展示、隨機(jī)讀稿的形式進(jìn)行。由第三方聘請(qǐng)外地有經(jīng)驗(yàn)、有資質(zhì)的專家擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果設(shè)置為合格和不合格兩項(xiàng)。初選不設(shè)置比例和名額，結(jié)果為合格者方可進(jìn)入面試。

　　(二)面試形式

　　面試采用自我介紹、脫稿講解、回答問(wèn)題的方式進(jìn)行。由第三方聘請(qǐng)外地有經(jīng)驗(yàn)、有資質(zhì)的專家擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。按照擬聘用人員1：1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。

　　(三)其他要求

　　初選和面試的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)。體檢和考察按照本方案上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　　加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律影響招聘工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)偽造、涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考察過(guò)程中作弊的，視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對(duì)存在上述情節(jié)的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。