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　　(4)報(bào)名人數(shù)(以繳費(fèi)人數(shù)確定)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的崗位，須相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。被取消崗位的人員，退還繳納的考務(wù)費(fèi)。

　　(三)確定加分對(duì)象

　　1、加分條件

　　根據(jù)駐馬店市人民政府、駐馬店軍分區(qū)《關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍的意見(jiàn)》(駐政〔2016〕68號(hào))“在駐馬店市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)校就讀的2016年及以后入伍的按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專(zhuān)科(含高職)、研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生、往屆畢業(yè)生和高校新生，以及駐馬店籍在外就學(xué)返鄉(xiāng)入伍的大學(xué)生”規(guī)定，符合報(bào)考條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分;在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。

　　2、提交材料

　　《遂平縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、入伍證書(shū)、退伍證書(shū)、畢業(yè)證，以上材料原件和復(fù)印件。

　　3、提交加分材料的時(shí)間和地點(diǎn)

　　提交時(shí)間：2023年11月27日-12月1日，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30

　　提交地點(diǎn)：遂平縣人社局事業(yè)管理股(淘寶樓3610室)

　　4、其它

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出加分申請(qǐng)并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件人員駐馬店人才信息網(wǎng)進(jìn)行公布，公示無(wú)異議的，享受筆試成績(jī)加分政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

　　(四)考試

　　1、筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試時(shí)間

　　具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證原件，如因個(gè)人原因無(wú)法提供上述證件，將無(wú)法參加考試，且后果由考生本人承擔(dān)。

　　(2)筆試科目

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿(mǎn)分均為100分。

　　(3)筆試成績(jī)的計(jì)算

　　筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*50%+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)*50%+加分

　　(4)成績(jī)查詢(xún)

　　筆試成績(jī)可于筆試結(jié)束當(dāng)天晚上登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)本人成績(jī)。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定

　　面試前先進(jìn)行面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認(rèn)的人員。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

　　筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值模�不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位條件的，取消面試資格。

　　(2)提交材料

　　考生須提交以下材料原件及復(fù)印件：

　�、佟端炱娇h2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

　�、谟行�期內(nèi)二代身份證

　　③畢業(yè)證及以下相關(guān)證明材料：國(guó)內(nèi)畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)

　�、芡獾匾丫蜆I(yè)人員提供相應(yīng)組織人事管理權(quán)限部門(mén)出具的同意報(bào)考證明

　　通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知單》。

　　面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，在本次招聘專(zhuān)用網(wǎng)站公布。資格確認(rèn)通過(guò)的考生確定為參加面試人員，因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過(guò)資格確認(rèn)形成的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(3)面試辦法

　　面試資格確認(rèn)通過(guò)的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　普通崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

　　面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī);報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，考生面試成績(jī)須達(dá)75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。