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　　面試前，對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，參加面試人員須按要求及時(shí)提交相關(guān)材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。面試由試講、科研評價(jià)和心理測評三部分組成。

　　1.試講。應(yīng)聘人員根據(jù)擬應(yīng)聘崗位準(zhǔn)備試講內(nèi)容，試講時(shí)間為30分鐘，滿分100分。

　　2.科研評價(jià)。面試前，應(yīng)聘人員提交博士論文和1篇公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，博士論文尚未完成的，可提供階段性成果，面試時(shí)根據(jù)考官提問進(jìn)行答辯�？脊俳M根據(jù)論文質(zhì)量和答辯情況打分，滿分100分。

　　3.心理測評。通過心理測評，了解應(yīng)聘人員的性格特質(zhì)、心理素質(zhì)、抗壓能力等。

　　面試成績按試講成績占50%、科研評價(jià)占50%計(jì)算。心理測評結(jié)果作為面試成績的重要參考。

　　(四)體檢、考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績和心理測評結(jié)果，按照1:2的比例確定體檢和考察人選。體檢和考察人選在學(xué)院有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向?qū)W院報(bào)告。

　　1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。

　　2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作�？疾旖M深入考察對象所在學(xué)�；蛘邌挝�，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

　　因考察人選自愿放棄，以及體檢或考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)面試成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)”和學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在面試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　2.學(xué)院因教學(xué)科研工作需要，常年招聘與主責(zé)主業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀高層次人才，如在馬克思主義理論、中共黨史黨建等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域或干部教育領(lǐng)域具有較高知名度和突出研究成果的教授，以及有一定知名度且科研潛力較大的副教授，采用一事一議的方式引進(jìn)。

　　學(xué)院網(wǎng)址：www.celap.org.cn

　　電子郵箱：hr@celap.org.cn

　　報(bào)名咨詢電話：021-28288618夏老師

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：021-28288023

　　本公告由中國浦東干部學(xué)院人力資源部(機(jī)關(guān)黨委)負(fù)責(zé)解釋。

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　　應(yīng)聘自薦表

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　　2023年11月13日