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　　6.筆試成績計(jì)算。筆試成績＝筆試原始成績＋政策加分。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審

　　1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，固始縣融媒體中心視頻節(jié)目制作崗位按招聘計(jì)劃1：6的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審;其他招聘崗位按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)我縣特別急需緊缺的崗位在確保競爭的前提下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后適當(dāng)放寬比例。參加資格復(fù)審人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例最低應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。

　　2.進(jìn)入面試人員，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間請?jiān)诠P試成績公布后登錄網(wǎng)站查詢）到公告指定的地點(diǎn)提交相關(guān)證明材料（均要求提供原件和復(fù)印件）、筆試準(zhǔn)考證（只提交復(fù)印件，原件自留）、《固始縣2023年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告書及一寸免冠照片2張等報(bào)考崗位所需相關(guān)材料。

　　3.報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

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　　1.固始縣融媒體中心“視頻節(jié)目制作崗位”面試形式為視頻節(jié)目制作實(shí)操，根據(jù)給定的視頻素材和配音稿件，制作一條新聞視頻作品，時(shí)間為60分鐘。

　　2.其他招聘崗位面試按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。

　　3.面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。

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　　考生總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　�。�六）體檢

　　依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從高分到低分等額確定體檢人員。遇有比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先；如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的

　　順序確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。所有崗位在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，經(jīng)研究可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　（七）考察

　　1.對(duì)體檢合格人員，由縣紀(jì)委監(jiān)委、人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考察，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等方面情況，考察材料提交具體事項(xiàng)另行公告。

　　2.因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。如有成績并列人員，參照體檢環(huán)節(jié)確定的規(guī)則進(jìn)行�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。ò耍┕�示

　　從考察合格人員中確定擬聘用對(duì)象，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定，擬聘用人員名單在網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

　　（九）聘用

　　1.從考察合格人員中確定聘用對(duì)象，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額聘用。

　　2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，取消其聘用資格。新聘用人員服務(wù)期為三年，三年內(nèi)不得以任何理由申請調(diào)動(dòng)工作。