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　　注意事項(xiàng)：以上資格審查所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙，證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消擬進(jìn)入面試資格。未按時(shí)提交全部有關(guān)信息材料的或逾期未參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審查不合格的不得進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同專業(yè)崗位人員中按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。資格審查遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2、面試

　　資格審查合格人員進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)?00分。面試人員名單在原報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取《面試通知書》視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套題本面試的所有人員的平均分。對(duì)考生面試成績(jī)達(dá)不到平均分的，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

　　考試總成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢、考核程序。

　�。ㄋ模�體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員；筆試成績(jī)?cè)傧嗤�者，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)或行政職業(yè)測(cè)驗(yàn)?zāi)芰Τ煽?jī)由高分到低分排序。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人支付。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�者，以筆試專業(yè)知識(shí)成績(jī)或行政職業(yè)測(cè)驗(yàn)?zāi)芰Τ煽?jī)由高分到低分排序。

　　（五）考察

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔闪种菔行l(wèi)生健康委員會(huì)具體組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括個(gè)人檔案）、函詢等方式進(jìn)行，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。被考察人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案等全部考核材料�？疾觳缓细竦�，取消資格，不再遞補(bǔ)。因自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　（六）公示

　　依據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在林州市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

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　　公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，市衛(wèi)健委匯總后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　新聘用人員與單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。最低服務(wù)年限三年（含試用期）。考核不合格的，取消聘用資格。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　�。ǘ�）公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以取消考試或聘用資格；對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　特別提示：

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。