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　　根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

　　通過資格審查人員請在2023年11月19日至2023年11月20日上午9:00至下午17:30到報名單位領取準考證。

　　資格審查通過人員名單、各考試環(huán)節(jié)成績及入圍人員名單在湖南省農業(yè)農村廳網站公布。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　�、貯1--A5崗位,為高層次人才崗位,不設置開考比例。

　�、谄渌麔徫粓竺�人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　�、貯1--A5崗位

　　采取直接考核的方式進行,通過資格審查人員全部進入直接考核。直接考核采取專業(yè)學術報告的形式進行。

　�、贐1、B2、B7--B11崗位

　　采取筆試、試講相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、試講成績占綜合成績的60%)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的公共基礎知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。

　　試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要測評應聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、形象氣質等,總分100分。

　�、跙3--B6崗位

　　采取實際操作、筆試、試講相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作成績占綜合成績的40%、筆試成績占綜合成績的30%,試講成績占綜合成績的30%)。

　　實際操作:通過資格審查人員全部參加實際操作。實際操作主要測評應聘人員的實驗室動手能力,總分100分。

　　筆試:根據應聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍筆試人員(達到開考比例但未達到入圍筆試比例的,則全部入圍)。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的公共基礎知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。

　　試講:根據應聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍試講人員(達到開考比例但未達到入圍筆試比例的,則全部入圍)。試講主要測評應聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、形象氣質等,總分100分。

　　④C1--C3崗位

　　采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績的70%,面試成績占綜合成績的30%)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評文字綜合能力,總分100分。

　　面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、形象氣質等,總分100分。

　　⑤D1--D5崗位

　　采取筆試、實際操作、面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績的30%,實際操作成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的公共基礎知識、專業(yè)知識、文字綜合能力,總分100分。

　　實際操作:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作人員(達到開考比例但未達到入圍實際操作比例的,則全部入圍)。實際操作主要測評應聘人員的實驗室動手能力,總分100分。

　　面試:根據應聘同一崗位筆試及實際操作相結合的綜合成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、形象氣質等,總分100分。

　�、轊1--E15崗位

　　采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績,筆試成績占綜合成績70%,面試成績占綜合成績30%)。