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　�。ㄋ模┚C合測評

　　本次人才引進采取綜合測評的方式進行，綜合測評根據(jù)報考人數(shù)與擬引進崗位人數(shù)比例來確定筆試和面試情況。報名人數(shù)與擬引進崗位人數(shù)比例高于10：1的需進行筆試和面試，報名人數(shù)與擬引進崗位人數(shù)比例不高于10：1的直接進行面試。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分；筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》，共一張試卷，滿分為100分。打印準考證時間另行通知，筆試時間及地點以準考證信息為準。

　　進行筆試的崗位會從高分到低分，按此崗位擬引進人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。

　　2.面試

　�。�1）面試由縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

　�。�2）面試期間會錄音錄像記錄全過程。

　�。�3）面試成績以百分制計算，合格分數(shù)線為80分。達不到合格分數(shù)線的人員，不能確定為體檢考察對象。

　　（4）面試方式、時間、地點另行通知。

　　3.綜合測評總成績

　　進行筆試的崗位綜合測評總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，從高分到低分按擬引進崗位人數(shù)1：1的比例來確定進入體檢人選。

　　其他崗位人員按面試成績從高分到低分，依擬引進崗位人數(shù)1：1的比例來確定進入體檢人選。

　　（五）體檢和考察

　　1.體檢

　　由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>、<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。逾期未按規(guī)定參加體檢的，視為自動放棄。對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　2.考察

　　體檢合格的人員，確定為考察對象。由用人單位組織人事、紀檢監(jiān)察工作崗位人員組成考察組，赴考察對象畢業(yè)學校（2022年、2023年的畢業(yè)生）或原工作單位進行考察，無工作單位的往屆畢業(yè)生、港澳臺或國外高校畢業(yè)生，到考察對象居住地或戶籍所在地進行考察，考察期間，考核組須認真審核檔案，查看考察對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況�？疾鞂ο髴�(yīng)積極配合考察組進行考察。

　　3.體檢和考察時間另行通知。

　　4.體檢、考察期間自愿放棄的或體檢、考察不合格的，可按照綜合測評總成績或面試成績的排名一次性遞補。

　�。�六）公示與錄用

　　擬引進人選信息在鄲城縣人民政府網(wǎng)站會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對公示無異議的人員，由用人單位與引進人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、管理和義務(wù)

　　1.引進人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度。

　　2.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引進人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。引進人才到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

　　本次人才引進工作由鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。未盡事宜另行公告。

　　咨詢電話：0394-32278660394-3388301

　　附件1：2023年鄲城縣事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xls

　　附件2：2023年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表.docx

　　鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年10月25日