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　　報名要求：(1)應(yīng)聘人員按照招聘崗位的要求報名。每位應(yīng)聘人員選擇一個崗位報考，報名和考試時使用的身份證必須一致。(2)崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)(學(xué)科)門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為一級學(xué)科的，即該一級學(xué)科所包含的專業(yè)或二級學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為專業(yè)名稱的，畢業(yè)證記載專業(yè)名稱應(yīng)與招聘專業(yè)相一致。對于《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等綜合判斷;考生必須按照本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件顯示的個人情況、所學(xué)專業(yè)填寫報名信息，對隱瞞事實、不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　招聘崗位另有要求的按照有關(guān)要求執(zhí)行。

　　資格審查貫穿人才引進工作始終，應(yīng)聘人員報名時提交的信息和有關(guān)材料必須真實有效，凡應(yīng)聘人員與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，五年內(nèi)不得參加湯陰縣組織的各類引進招聘(錄)考試，所造成的損失和責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　(三)面試

　　通過資格審查人員進入面試。面試人員名單及《面試通知書》領(lǐng)取時間在原報名網(wǎng)站公布。面試時間、地點詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時須攜帶本人有效身份證，逾期未領(lǐng)取《面試通知書》視為自動放棄。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識與技巧等能力素質(zhì)。面試滿分為100分，面試成績在湯陰縣人民政府網(wǎng)公布，面試成績即考試總成績�？偝煽儼凑账纳嵛迦氲霓k法計算并保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。面試時，如有人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到80分，達(dá)不到80分的不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照引進崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績相同的，采取加試面試的辦法，加試成績高者確定為參加體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2015〕1號)、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間及地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)考察

　　考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進人才資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。因自愿放棄考察出現(xiàn)崗位空缺的，可以依次遞補。

　　(六)公示

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在發(fā)布公告網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在我縣參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個人承擔(dān)。