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　　2.線下報(bào)名。

　　在第六屆中國(guó)·河南招才引智系列活動(dòng)高校專場(chǎng)期間，可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名需提交的材料同線上報(bào)名。工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作的全過程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或引進(jìn)資格。本次公開引進(jìn)不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　(三)考核

　　本次人才引進(jìn)考核由2023年滑縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取面談、面試、技能操作和體質(zhì)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并視情況決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，具體方式另行通知。

　　考核先組織面談，根據(jù)面談情況確定進(jìn)入面試或技能操作的控制分?jǐn)?shù)線，并考慮是否對(duì)引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行核減。面試或技能操作成績(jī)?yōu)樽罱K考核成績(jī)，面談結(jié)果作為進(jìn)入面試或技能操作范圍的資格條件，不計(jì)入考核成績(jī)。

　　考核成績(jī)低于60分的，不做為引進(jìn)對(duì)象。因報(bào)名人數(shù)不足或考核成績(jī)低于60分造成的崗位空缺，根據(jù)情況進(jìn)行指標(biāo)調(diào)劑。

　　根據(jù)考核成績(jī)由高到低的順序，按與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)據(jù)1：1的比例確定體質(zhì)測(cè)試人員，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位人員面試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體質(zhì)測(cè)試。體質(zhì)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)工作指導(dǎo)手冊(cè)》（國(guó)家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版）執(zhí)行，項(xiàng)目另行確定。測(cè)試成績(jī)達(dá)不到及格的，不做為引進(jìn)對(duì)象，按考核成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)考核成績(jī)相同的，按照體質(zhì)測(cè)試成績(jī)由高到低確定排名。

　　考核的具體時(shí)間和地點(diǎn)、方式，根據(jù)報(bào)名情況確定后，發(fā)至報(bào)名對(duì)象提交報(bào)名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(四)定崗

　　根據(jù)考核成績(jī)排名，按與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定定崗人員。

　　對(duì)應(yīng)聘縣委縣政府直屬、縣委各部委和縣政府組成部門所屬事業(yè)單位崗位的人員，按照“專業(yè)優(yōu)先、雙向選擇、人崗相適”的辦法，將引進(jìn)人員安排到具體單位工作。對(duì)專業(yè)相同和不限專業(yè)的崗位，以面試成績(jī)排名為定崗順序。雙向選擇落選的由組織進(jìn)行分配，拒不服從分配的，取消引進(jìn)資格，由此造成的缺額，按照考核成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　(五)體檢

　　定崗結(jié)束后進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)另行通知，不按要求參加體檢或體檢結(jié)果不合格的，按照考核成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由用人單位組織實(shí)施，采取查閱檔案資料、復(fù)審相關(guān)證書證件和走訪單位、院校等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與引進(jìn)崗位相關(guān)的身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　考察工作原則上在體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)完成。因自愿放棄考察資格而出現(xiàn)的崗位空缺，由用人單位決定是否遞補(bǔ)�？疾觳缓细裨斐傻膷徫豢杖�，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括用人單位和擬聘用人員基本情況等。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)無異議的人員，由用人單位辦理有關(guān)入編手續(xù)，根據(jù)單位崗位設(shè)置、工作需要及引進(jìn)人員特長(zhǎng)，確定崗位類型，簽訂聘用合同(合同期不少于3年，含試用期)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間個(gè)人主動(dòng)離職或試用期滿考核不合格者解除聘用合同，取消其編制。

　　擬聘用人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到和辦理有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其編制。

　　四、聘用后主要待遇

　　引進(jìn)人才相關(guān)待遇按照《中共滑縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈滑縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作實(shí)施意見（試行）〉的通知》（滑人才〔2020〕2號(hào)）執(zhí)行。