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　　縣委人才辦會(huì)同縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考崗位需求人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3。對(duì)于資格審查通過(guò)人員，工作人員將通過(guò)電話(短信)告知。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，凡查實(shí)申報(bào)人員不符合規(guī)定資格條件、缺少有關(guān)材料或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，隨時(shí)取消其申報(bào)資格。

　　(四)面試

　　本次人才引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對(duì)象)。面試由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，綜合測(cè)評(píng)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，全過(guò)程錄音錄像，聘請(qǐng)第三方考官測(cè)評(píng)打分，面試完全結(jié)束后由主考官宣讀考場(chǎng)成績(jī)(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。對(duì)達(dá)到綜合測(cè)評(píng)合格線但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的碩士研究生學(xué)歷人員，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇，調(diào)劑使用。

　　未按照要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考同一崗位人數(shù)較多需設(shè)多個(gè)平行面試考場(chǎng)的，面試原始分采取二次(加權(quán))平均法，待進(jìn)行平衡后再確定最終面試成績(jī)。比例內(nèi)最后一名面試人員成績(jī)并列的另行加試。

　　(五)體檢

　　體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)�；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，無(wú)工作單位的港澳臺(tái)、國(guó)外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月)，同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)�？疾炱陂g，考察組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。

　　(七)公示

　　通過(guò)考察的人員，在扶溝縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)錄用

　　對(duì)擬引進(jìn)人才經(jīng)公示無(wú)異議后，經(jīng)研究確定引進(jìn)人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

　　五、管理和待遇

　　(一)人員管理

　　1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

　　(二)享受待遇

　　引進(jìn)的人才按政策認(rèn)定為高層次人才后，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為全日制博士研究生3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼24000元，“雙一流”高校碩士研究生3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼18000元，其他高校碩士研究生3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼12000元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中列支，并及時(shí)辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.本次公開(kāi)引進(jìn)工作，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律影響引進(jìn)工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　2.本次引進(jìn)工作由扶溝縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.扶溝縣人民政府網(wǎng)(http://www.fugou.gov.cn/)為本次引進(jìn)高層次人才工作的發(fā)布信息專(zhuān)用網(wǎng)，報(bào)考人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息。

　　4.請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　5.咨詢(xún)電話：

　　李莎：15139414168王訓(xùn)江：13183235851

　　附件1：2023年扶溝縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表

　　附件2：2023年扶溝縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

　　中共扶溝縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年10月17日