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　　應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)要仔細(xì)對照報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件者，請勿報(bào)名和參加考試。

　　本次引進(jìn)人才信息，面向社會(huì)公眾公開，所有信息一律通過林州市人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，要隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的引進(jìn)信息，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）資格審查

　　資格審查貫穿于引進(jìn)的全過程。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。由此造成的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

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　　1.考核辦法：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，報(bào)考崗位人數(shù)大于1:10比例的，則需先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識（以生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和解剖學(xué)為主）；報(bào)考其它崗位的為公共基礎(chǔ)知識。滿分為100分。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照該崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員（最后一名并列的一并參加面試），其筆試成績不計(jì)入面試成績。參加筆試人員在面試確認(rèn)期間，如出現(xiàn)空缺，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。報(bào)考崗位不足1:10（含）比例的，則直接進(jìn)行面試。

　　報(bào)名階段，對難以形成競爭的崗位，必須在確保競爭的前提下方可進(jìn)行；如形不成競爭的，將相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直到取消該崗位招聘。招聘崗位被取消的應(yīng)聘人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其它符合條件的崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。重新選報(bào)崗位采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

　　2.面試采取綜合性或?qū)�業(yè)能力測試方式進(jìn)行。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生考生采取專業(yè)能力測試方式，主要測試考生的相關(guān)專業(yè)知識能力，其它崗位考生采取綜合性面試方式，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語言表達(dá)及舉止儀表等內(nèi)容。面試總分100分，參加面試人員不能形成競爭的，應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套題本面試的所有人員的平均分。對考生面試成績達(dá)不到平均分的，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引進(jìn)崗位人數(shù)1：1比例內(nèi)末位考生面試成績相同者，加試（面試）確定。

　　3.具體考試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）體檢

　　根據(jù)面試成績，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、原國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的取消資格，未按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　（六）考察

　　考察由引進(jìn)單位主管部門具體組織實(shí)施。采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱個(gè)人檔案、函詢等方式進(jìn)行，對考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。被考察人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案等全部考察材料。

　　因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┕�示

　　按照考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，在林州市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、引進(jìn)單位等，同時(shí)公布監(jiān)督電話。

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　　公示結(jié)束無異議的人員填寫《林州市事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才聘用審批表》，由主管部門匯總后填寫《2023年林州市公開引進(jìn)事業(yè)單位人員花名冊》（附件4），報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案并辦理相關(guān)手續(xù)。新引進(jìn)人員與單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限的，不得調(diào)動(dòng)。