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　　六、體檢與考察

　　體檢工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施,參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進(jìn)行體檢、考察�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的,取消聘用資格。

　　七、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局、長春市二道區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　(一)公示無異議后,由招聘部門將擬聘人選名單報長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局備案,并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(三)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補,如需遞補的,應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。在職人員報考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的,視為自動放棄擬聘人選資格。

　　(四)本次招聘范圍為2024年6月30日之前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，因此報考人員畢業(yè)時間截止為2024年6月30日前畢業(yè)有效,聘用時均須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消聘用資格。2024年6月30日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報考條件,不辦理聘用手續(xù)。

　　(五)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。

　　(六)應(yīng)聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位,且能夠接受崗位調(diào)劑。

　　(七)“專精特新”人員在企業(yè)服務(wù)期間,招聘人員和企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行雙方簽訂的勞動合同,實行企業(yè)人員管理,享受企業(yè)人員相關(guān)待遇。按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度開展試用期考核及年度考核工作。服務(wù)期內(nèi)招聘人員與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的適用于《中華人民共和國勞動合同法》,不適用《事業(yè)單位人事管理條例》等事業(yè)單位相關(guān)條例及管理制度。

　　(八)“專精特新”人員凡出現(xiàn)下列情形的,一律取消事業(yè)單位進(jìn)編資格。①試用期滿考核不合格的;②服務(wù)期滿本人自愿選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的;③服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)辭職、辭退、調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、犯罪等情況的;④患有重大疾病,不符合修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的;⑤其他不符合用人單位(事業(yè)單位)繼續(xù)留任條件情形的。

　　九、注意事項

　　(一)考生對崗位資格條件要求或在整個招聘過程中有不明之處,請及時與招聘單位及主管部門聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見附件1)。

　　(二)考生自報名開始至公示期間,應(yīng)確保報名時所填報的聯(lián)系方式暢通,以便招聘單位聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負(fù)。考生要及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息,凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　(三)招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員,對應(yīng)聘人員的個人信息給予嚴(yán)格保密。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。對公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。