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　　為深化新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,加快構(gòu)建“1+1+4”戰(zhàn)略布局,滿足區(qū)內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目高層次人才需求,建設(shè)東城人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范高地,依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《長春市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法的通知》(長府辦規(guī)〔2022〕5號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》(吉人社聯(lián)字〔2018〕26號(hào))和《“東城梧桐”百名博士三年引才行動(dòng)方案》(長二人組字〔2023〕7號(hào))等有關(guān)規(guī)定,長春市二道區(qū)專項(xiàng)招聘博士人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

　　一、招聘計(jì)劃

　　本公告面向2024年應(yīng)屆博士畢業(yè)生，共招聘高層次及急需緊缺人才49名,具體崗位及條件詳見《長春市二道區(qū)面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生開展“東城梧桐”博士人才專項(xiàng)招聘崗位及其條件一覽表》(附件1)。

　　二、報(bào)名資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

　　3.遵守紀(jì)律、品行端正。

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.2024年6月30日之前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書。

　　6.年齡要求:年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1987年10月13日至2005年10月13日期間出生),出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

　　(二)崗位條件

　　1.符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、技能、工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)等相關(guān)條件(詳見附件1)。招聘專業(yè)以國家教育行政部門公布的博士研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

　　2.招聘崗位所設(shè)的專業(yè)條件與其所設(shè)的學(xué)歷學(xué)位條件相互匹配。

　　3.招聘崗位資格條件以及考試類別均由招聘單位或主管部門設(shè)定,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審核、解釋。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

　　4.在讀的非2024年畢業(yè)生(2024年6月30日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不在本次招聘范圍內(nèi);同時(shí),普通高校在讀的非2024年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

　　5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.本單位現(xiàn)有博士符合招考條件的,不得報(bào)考現(xiàn)所在單位。

　　8.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　(四)回避

　　事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的,依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　　三、人才待遇

　　(一)區(qū)屬事業(yè)單位

　　1.身份待遇。給予全額撥款事業(yè)單位編制,享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

　　2.工資待遇。依據(jù)吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn),按照聘用崗位及崗位等級(jí)確定工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.生活補(bǔ)貼。給予每人每月3000元生活補(bǔ)貼,期限為3年。

　　4.服務(wù)保障。為正式聘用人員提供一處70平方米左右的精裝住房并免房租居住10年,居住期滿后,在二道區(qū)內(nèi),按照實(shí)際購房面積,由區(qū)政府按市場價(jià)格的40%予以補(bǔ)貼,最高不超過40萬元;或免房租居住5年,居住期滿后,給予15萬元一次性安家補(bǔ)貼。提供隨遷家屬就業(yè)、子女就學(xué)等相關(guān)服務(wù)。

　　5.成長模式。將博士人才納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理,實(shí)行“2+4+10”成長模式,根據(jù)個(gè)人所學(xué)專業(yè),對口分配到街道(鎮(zhèn))、企事業(yè)單位掛職鍛煉2年(含試用期),創(chuàng)造擔(dān)綱機(jī)會(huì);工作滿4年、達(dá)到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先提拔為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級(jí)職員)或評聘副高七級(jí);進(jìn)行10年長期跟蹤培養(yǎng),努力將博士人才培養(yǎng)成為干部隊(duì)伍的骨干力量。

　　(二)“專精特新”企業(yè)

　　1.工資待遇。以與用人單位簽訂的合同為準(zhǔn)。