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　　考核考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察以下幾方面內(nèi)容：

　　1.政治素質(zhì)。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一的考察原則，深入了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治意識(shí)等，重點(diǎn)考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

　　2.道德品行。注重了解踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到忠誠老實(shí)、公道正派，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情況，關(guān)注學(xué)習(xí)、工作時(shí)間之外的表現(xiàn)情況。

　　3.能力水平。注重考察專業(yè)技術(shù)水平、分析和解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力以及履行招考職位職責(zé)需要的其他能力，重點(diǎn)了解配合導(dǎo)師或獨(dú)立完成的課題項(xiàng)目、取得的成果業(yè)績、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等情況。

　　4.心理素質(zhì)。注重了解意志品質(zhì)、內(nèi)在動(dòng)力、自我認(rèn)知、情緒管理等情況，重點(diǎn)了解承受較大壓力、遇到困難挫折時(shí)的精神狀態(tài)和應(yīng)對能力。

　　5.學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)。注重考察學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等情況，以及在學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)出的素質(zhì)潛能、模范作用、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等，重點(diǎn)了解博士研究生期間的學(xué)術(shù)和學(xué)習(xí)成績。

　　6.遵紀(jì)守法。注重了解遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定、依法依規(guī)辦事等情況。

　　7.廉潔自律。注重了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情況。

　　(四)體檢

　　體檢工作由招聘單位及主管部門按照規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意，可以申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(五)公示及聘用

　　1.根據(jù)體檢、考核考察結(jié)果由招聘單位及主管部門研究確定擬聘用人員名單，并面向社會(huì)公示，公示期不少于7日。擬聘用人員公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，報(bào)銀川市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

　　2.新聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

　　(六)關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，可從同一崗位的應(yīng)聘者中，根據(jù)考核考察成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　六、激勵(lì)政策

　　引進(jìn)的人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補(bǔ)助、銀川市高精尖缺人才認(rèn)定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項(xiàng)政策支持。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本《公告》由西夏區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　(二)本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　(三)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。

　　(四)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　政策咨詢電話：0951-8575560

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