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　　（二）面試。急需高層次專業(yè)人才引進面試在永州市冷水灘區(qū)舉行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行，具體時間和地點另行通知。

　　面試考核崗位的最低開考比例為3:1。對資格審查后崗位人數(shù)未達到最低開考比例的，相應(yīng)核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的崗位，該崗位招錄計劃按1個進行招錄。對單一崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成最低開考比例的有效競爭，其崗位報考人員面試成績排名須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入名次統(tǒng)計范圍）前50%，方可進入考察環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ�）考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦和用人單位聯(lián)合組織。根據(jù)面試成績按崗位計劃數(shù)1：1確定考察人選，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況�？疾爝^程中再次核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況；同時在考察起始至正式錄用期間，將對擬錄用人員人事檔案進行審查（依據(jù)中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作相關(guān)要求執(zhí)行）�？疾烊诉x達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，以及人事檔案審查不過關(guān)的，不得確定為擬引進對象。

　�。ㄋ模�體檢。體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織�？疾旌细袢藛T進入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并將毒品尿液（毛發(fā)）檢測納入體檢范圍，毒品檢測呈陽性的人員不合格。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　因考察、體檢不符合要求或自動放棄造成崗位計劃空缺的，經(jīng)人才辦商用人單位，可按照應(yīng)聘同一崗位考試面試成績從高分到低分進行遞補，遞補只進行一次。對無故放棄體檢或考察人員，將納入考生個人誠信檔案。

　�。ㄎ澹┕�示聘用。體檢合格的擬引進人員經(jīng)公示5個工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同,試用期為6-12個月。公示期結(jié)束后，擬錄用人員須在15個工作日內(nèi)將其個人人事檔案轉(zhuǎn)至指定檔案保管單位，逾期不予錄用。所有錄用人員服務(wù)年限不低于五年。

　　四、政策待遇

　　區(qū)屬國有企業(yè)引進人才實行合同制管理。根據(jù)《關(guān)于奮力打造新時代瀟湘人才高地推動永州高質(zhì)量發(fā)展的三十六條措施》（永辦〔2022〕15號）文件精神，其引進急需高層次專業(yè)人才享受以下政策待遇。

　�。ㄒ唬┕べY待遇。引進到區(qū)屬企業(yè)單位工作的，其工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定。

　　（二）人才補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還可按政策享受單位給予的生活補貼和購房補貼。對全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，提供多樣化人才政策套餐，企業(yè)引進的人才可以選擇享受以下三種套餐中的一種：①20萬元購房補貼，②10萬元購房補貼和3年內(nèi)2.4萬元/年的生活補貼，③3年內(nèi)4.8萬元/年的生活補貼。對全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才給予5萬元的購房補貼，其中企業(yè)引進的全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才除購房補貼外還可享受3年內(nèi)1.2萬元/年的生活補貼（引進人才，在冷水灘城區(qū)內(nèi)購買首套商品房，方可享有相應(yīng)的購房補貼）。

　�。ㄈ�）崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的人才符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　�。ㄋ模┛蒲兄С�。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來冷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學(xué)技術(shù)獎和省市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。